外企面试五大错误自毁前程，一些求职者为了求职便采取瞒天过海的战术，伪造自己的职业史，以博取好感。这恰恰犯了外企主管高层的大忌，来看外企面试五大错误自毁前程。
外企面试五大错误自毁前程1
国内外企的主管高层在文化、生活习惯、价值观念等诸多方面和国人是有区别的，因此，一些人在外企面试时，由于忽略了这些细小差异，而导致求职失败。
失约迟到
在外企主管高层的眼中，守时守约是最基本的礼数，因此，他们最讨厌那些迟到、失约的面试者。因为在他们看来，迟到失约一方面暴露出求职者缺乏时间观念和责任感，另一方面表明求职者对这份工作缺乏热忱。
因此，求职者去参加面试时，最好提前10至15分钟或准时到达。如因事迟到或缺席，一定要打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
抑旧扬新
在问到你为什么要离开原来的公司”这一问题时，一些求职者往往会数落原单位的不是，如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，
同时也会对新单位提出一些表扬，以讨好外企主管。殊不知这种做法不但起不到讨好的作用，反而会使外企主管认为求职者善于逢迎、善于诿过，是一个不可信任之人，从而会引起外企主管的反感。
瞒天过海
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，一些求职者为了求职便采取瞒天过海的战术，伪造自己的职业史，以博取好感。
这恰恰犯了外企主管高层的大忌，因为在他们看来，诚信是做人的起码条件，一个不讲诚信的人是难以在商海中生存的。
因此，求职者参加面试时不要有任何弄虚作假的行为，实话实说，诚实诚信。也许依靠作假蒙混过了面试关，但纸里终究包不住火，一旦谎言被揭穿，必将被无情地开除且为人所不齿。
炫耀口舌
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能地展现出自己的才能。
但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。一旦你面对外企主管高层滔滔不绝、喋喋不休，人家会认为你办事拖拉，缺乏归纳能力。因此，面试时最好是有话则长，无话则短，越简洁越好，句句说在关键处最好。
盲目应聘
在面试过程中，外企高层常常会问一些诸如你有什么打算”、如果你成为本公司的一员，你将如何去做”之类的问题。
因为外资企业非常看重员工自身的职业规划。如果此时你漫无边际地说出一大堆宏伟计划”、远大抱负”，会给人留下好大喜功”、口大欺人”、
华而不实”的不良印象。所以，面试时，你只需根据自己的实际状况，说出切合现实的工作目标即可，并且最好能说出实现这些目标的措施，以使人信服。
外企面试五大错误自毁前程2
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
外企面试的“高级”错误
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，
结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的.有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，
因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”
其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，
而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
