面试不请自去怎么办，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有好的结果，但是有很时候人们想得到好的工作都是自己争取机会去面试的，下面分享面试不请自去怎么办？
面试不请自去怎么办1
想给自己争取一个机会
“当时发现别人的简历通过了审核，基本相同的条件，自己的却没过，就觉得自己应该试一下，争取一个机会。”山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次“霸王面”，一次成功，一次失败。“开始的时候心里还是有点忐忑，不过只要工作人员看过你的简历，然后允许你进入面试了，剩下的就是靠自信和实力了。”
记者了解到，毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关，而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在记者的采访中，很多应届毕业生表示简历筛选关具有一定的偶然性。
尤其是一些大型企业，一次性收取上千份简历，他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏，很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来，分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会，部分毕业生采取“霸王面”就不足为奇了。“因为工作太难找了，觉得还是要争取更多的机会。”小杨说。
然而，并不是所有的用人单位都允许“霸王面”。在小杨参加的第二次“霸王面”中就没有被允许进入会场。“有的企业确实不允许‘霸王面’，在自己参加过的一次面试中，也看到有其他学校的同学结伴来‘霸王面’，但最终能够通过的不是很多。”小杨说。
参加“霸王面”者多数较有实力
山东大学自动化专业的小穆同学没有参加“霸王面”的经历，但是作为旁观者，小穆觉得但凡能够参加“霸王面”的同学，都是比较有实力的，因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业。
“其实想参加‘霸王面’的学生，他们的实力和自信肯定是有的。”小穆说，“想通过‘霸王面’来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多，因为‘霸王面’也是面试，而且压力也会更大。”
那么，在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对“另类”的面试方式？记者随机调查了解到，多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自山东建筑大学数学专业的王姓同学告诉记者，毕业生之间存在竞争，但也存在更多的理解，通过“霸王面”进入单位的，肯定需要一定的实力。
不倡导，但也不排除
国内某大型企业的招聘专员在刚刚做完一场大型招聘宣讲会后，向记者表达了自己对于“霸王面”的'看法：“我们不倡导‘霸王面’，但也不完全排除这种情况。
‘霸王面’一方面反应了求职者在笔试成绩上并不符合我们的要求，但在另一方面展示了他的执著和个人特质，比如销售行业，就需要这种执著。”
记者发现，在宣讲会现场，一个可以容纳 400人的大礼堂座无虚席，并且在礼堂的角落和走道中也站满了求职的毕业生；此外，在礼堂外面的过道和楼梯上同样也满是毕业生。
由于人数众多，一场宣讲会下来，很多毕业生都是大汗淋漓地走出会场。而招聘单位也至少能够收到五六百份简历。“现在全行业甄选人的程序是否完全科学，也不一定，肯定会有漏掉的人才。”这位招聘专员说，“‘霸王面’首先表明了一种态度，至于具体的能力，我们肯定会有进一步的面试。”
面试不请自去怎么办2
助你成功面试的秘籍有哪些
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
