在工作中我要怎么做，一个企业如果拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋的员工队伍的话，是会经营的更好的，这样不仅员工们能够有所成长，公司也是一样。那么在工作中我要怎么做？
在工作中我要怎么做1
1、做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2、富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3、努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4、做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证明。
5、坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。
8、有自己的价值判断。无可否认，辞职是一个很严重的问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，不为他人所动。每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。
在工作中我要怎么做2
1、严肃认真的工作态度：在工作中，首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，是不可忽视的首要因素。
2、团结协作的互助精神：在企业中，每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
比方说工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。这就要求广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，不会影响整个企业的发展。
3、努力提高自身的综合素质：做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的.学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
4、较强的工作责任心：所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
5、发扬高超的敬业精神：所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
6、具有强烈的奉献精神：要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出自己的智力和体力。
以奉献精神的作用内涵激励树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
在工作中我要怎么做3
对付职场顺境、逆境的4个技巧！
1、要有足够的成熟---大学生要学会在顺境中学会慷慨，在逆境中学会感激。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。在失败中取得经验，能更好地走向成功，没有经历过失败的人，总显得有点轻浮和缺乏深度。
逆境，能帮助我们成长，让我们珍惜成功的喜悦，让我们感受到翅膀的强健，更让我们体会到风雨过后的一片蓝天。一个人如果没有遭遇过一两次甚至更多的失败，就不会发现自己真正的能力，就不可能知道怎样去焕发自己内在贮藏的巨大能量。
2、保持足够的清醒---大学生在逆境中奋起不易，但在顺境中保持清醒的头脑与进取的精神更为不易。因为在成功时，人更容易放松对自己的要求，更容易不思进取、停滞不前，进而导致失败。
其实人生之旅就是在顺境与逆境中交错反复的无数次艰难困苦的历练，才能对世道人情的冷暖有更全面、更深刻的体验，才能更加珍惜生命，更加探索人生的意义。所以，面对挫折、逆境，把心态放平淡一些，姑且把这一切看作是在你成大事之前，必须经受的准备工作和程序吧。
3、要有足够的逆商---大学生事业成功必须具备智商、情商、高逆商这三个因素。逆商就是一个人在职场中面对挫折、摆脱困境、超越困难的能力，它制约着智商和情商作用的发挥。
大学生掌握的知识、技能再多，调控情绪、处理人际关系的能力再强，但如果逆商很低，遇到困境就意志软弱，碰到困难就想退缩，就不可能把自己的才能和人脉的潜能充分发挥出来。而逆商高的人，能对挫折的情绪情感进行自我调节，很快走出低谷，重启新的起点。
4、拥有足够的毅力---冷板凳考验的是耐心、胸怀和眼界。职场实际上是个竞技场，比拼的就是耐力和毅力。人人都喜欢顺境，在职场中一遇到麻烦，有的人就开始抱怨，而很少思考如何通过挫折来磨炼自己。
命运不会因为我们的遭遇而变的仁慈，它会一次次的地粉碎我们的梦想。困境在所难免，它并非是你成功的绊脚石，而是你成功的助推器。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。
总结：职场上总有人失意，有人得意。不同的是，有人失意后得意，有人得意后失意。不要埋怨命运在作祟，更大的原因在于，面对失败的时候，你选择怎样的态度。
职场上，总有一些不公平、不如意的事情，也总有一些我们不能认同的人存在，这些我们着不惯的事和人，只是我们人生的陪衬，只是匆匆过客而已，它们不会真正阻挡我们成功的脚步，也不会真正成为我们走向成功的不可逾越的阻碍。真正会成为阻碍的只能从我们自己身上找。
