工作简历中的自我评价怎么写？在职场中，简历是非常重要的，要获取面试首先要看的就是简历，并且简历中附上自我评价是最好的，可以让面试官更快了解你，那么工作简历中的自我评价怎么写呢？以下分享给大家。
工作简历中的自我评价怎么写1
1、匹配岗位需求
意思就是目标岗位有什么要求，如果你的经历符合要求，就写出来。描述相关经历时，尽量与岗位信息中的关键词保持一致。
2、突出个人亮点和优势
所谓亮点，就是容易引人注目、与众不同的经历。
3、用真实案例或数据
自我介绍时使用真实案例或数据，不仅能客观地证明你的能力，还体现了你的产品专业度。真实案例或数据的`选择，同样要与求职岗位匹配，优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化，如不方便提供真实数据，也可用数字范围或百分比代替。
4、增加信任背书
将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书，为个人经历增加光环，使你更容易获得信任。
5、体现自身定位
通过明确自身定位，打造与岗位关联的专业标签，加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度，同时也让个人特征更为立体。
6、控制字数
自我评价内容不宜过多，需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定，大概在150字左右。
工作简历中的自我评价怎么写2
简历中自我评价的重要性
自我评价可以节省 HR 筛选成本，同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
有些人不敢写自我评价的原因
有很多人不敢写“自我评价”这一部分，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价好或是不好，决定权主要是来自于求职者的表达。有HR表示自己从来不看简历中的自我评价，这其中很大的一部分原因是一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
写简历中的自我评价的建议
每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。建议针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点。
