郑州最新教师招聘2022，报名条件依据不同教师招聘要求而有所不同， 教师招聘要求必须有教师资格证，具有良好的职业道德，遵纪守法，没有任何不良记录。以下是关于郑州最新教师招聘2022内容分享。
郑州最新教师招聘1
1.面试与教学技能测试(讲课)
进入面试的人员，按照与岗位拟招聘人数5：1的比例确定(根据笔试成绩从高到低的顺序，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试)。
达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于2:1。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。参加面试人员名单、面试资格确认时间、面试具体时间、地点等事项，会在用人学校等网站上公告，并由各学校通知应聘者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
2.资格确认时携带：
(1)《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》(附件2)一式两份。
(2)二代身份证(或有效期内的临时身份证)。
(3)教师资格证、普通话水平等级证。
(4)学历、学位证书;暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明;
(5)在职教师提供职称证，本人与专业相关的获奖证书或业绩证书等材料，出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。
(6)2022年应届毕业生还需提供学生证和《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)、毕业生就业协议书。
(7)《诚信承诺书》(附件2)一式两份.
以上证书及材料提供原件1份，复印件2份，并按以上顺序摆放。
3.面试与教学技能测试(讲课)同时进行。考试过程全程录像。
面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。
教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。如教学技能测试(讲课)、实际操作技能测试相结合，讲课与实际操作技能测试满分为100分，讲课成绩占50%，实际操作技能测试成绩占50%。
考试成绩在当日考试结束后当场宣布。
考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
增加实际操作技能测试的岗位，其实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。
考试总成绩
应试者的考试总成绩在教学技能测试结束时当场公布。
1.无实际操作技能测试时考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+教学技能测试(讲课)成绩×40%。
如无笔试，考试总成绩=结构化面试成绩×40%+教学技能测试(讲课)成绩×60%。
2.有实际操作技能测试时考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×20%。
如无笔试，考试总成绩=结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×30%。
体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单;如出现教学技能测试成绩并列，无实际操作技能测试加试教学技能测试(讲课);有实际操作技能测试的，实际操作技能测试成绩高者进入体检。
同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
3.考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括入职查询及德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的心理素质等能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(五)录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校、郑州市教育局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
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高校应届生报考高中教师 应具有研究生以上学历
根据要求，报考人员在报名时应该已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、相应教师资格证等相关证件，普通话达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；2022年应届高校毕业生，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在一年内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。
学历方面，在职教师具有本科及以上学历（幼儿园在职教师具有专科以上学历）。2022年应届（含2020年、2021年毕业未落实工作单位）高校毕业生，报考高中必须具有研究生以上学历。
6月13日至15日为报名时间
据了解，6月13日9时至6月15日17时为报名时间。
登陆郑州人事考试网上报名系统（），点击“郑州市教育局直属学校2022年度公开招聘教师”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传照片。
资格审查通过后到6月17日17时前为网上缴费时间。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。
博士或副高以上职称免笔试
招聘考试分为笔试、面试、教学技能测试（讲课）或笔试、面试、教学技能测试（讲课）和实际操作技能测试进行。
其中，博士及副高职称以上人员参加市教育局直属学校公开招聘，可以免笔试直接进入面试。
笔试时间为2022年6月25日。具体情况请考生及时关注郑州市人力资源和社会保障局网站公告（6月20-22日发布笔试有关公告）。考生持准考证和本人二代有效身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
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一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的.意见》精神，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，突出分类指导、分级管理，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。
二、招聘专业岗位、名额及具体要求
02此次招聘涉及学校37所，招聘人数388人。各学校专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州市教育局直属学校公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。
三、招聘原则
（一）坚持德才兼备原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。
四、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、相应教师资格证等相关证件，普通话达到二级乙等以上（语文学科需达到二级甲等及以上水平）；2022年应届高校毕业生，暂未取得教师资格证的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在一年内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同；
（四）在职教师具有本科及以上学历（幼儿园在职教师具有专科以上学历）。2022年应届（含2020年、2021年毕业未落实工作单位）高校毕业生，报考高中必须具有研究生以上学历。具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，聘用后能够按照学校要求及时到岗工作；
（五）具备从事教育工作所需的身体条件（按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行）；
（六）年龄计算截止日期以2022年6月1日为准。例如：35周岁以下是指1986年6月1日以后出生。从事一线教学工作年限截止到公告发布之日起计算（如从事一线教学工作两年及以上，截止到公告发布之日满两年）。在职教师特别优秀者，经市教育局审核，报请市人社局同意，年龄条件可以适当放宽；
（七）除基本条件外，还需要满足岗位要求的具体条件；
（八）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
