一种交流方式，相信大家都很可能在职场碰到自己不会交流导致尴尬的情况，所以很多人就会学习一些交流方式，但是有些人对交流需要的方式不太了解，那么一种交流方式 是什么？
一种交流方式1
口头语言是每一个人展开交流的主要方式，无论在工作中，还是在生活中，我们都需要依靠大量口头语言来交流。有声的语言交流是人与人沟通的重要方式，掌握必要的说话技巧，能够对人际交流活动的顺利开展起到至关重要的作用。然而，与他人的交流并不仅仅依靠有声的语言来进行，无声的身体语言同样可以起到重大作用。
在某些特定的环境中，人们的肢体语言有奇特的效果。我们知道，每个人表达能力的强弱不尽相同，表达能力差将会成为制约其发展的瓶颈，而身体语言却能很好地弥补其不足。
十种让人喜欢的交流方式
当生人和熟人同时出现，不要光顾着熟人
两种人同时出现时，对熟人要收敛一些，对生人要多问询，主动了解这个人是严肃，还是不拘小节，这样更利于拿捏尺度。
不能因为有熟人在场，就表现得无所顾忌，这样会有损他的面子，也失了自己的面子。
多提问，把话头丢回去
很多人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把别人问的问题抛回去，对方很开心，我们也乐得清闲。
其实，只需要加一些，“是吗？”“啊”“后来怎么样了”……这个话题估计就会聊很久。
不懂没关系，没有什么比告诉一个不懂，却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事，更让人开心的了。
“抱歉我说话比较直接”，是最苍白无力的解释
任何时候都别期望在说了直接的话后，用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
人们只会记得你的伤害，与其说重话，短暂的停顿可能会收到更好的效果。
说之前先考虑一下后果，要觉得重就别说。
每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别超过三句
称赞多了不是假，就是显得生分。称赞要发自内心，但也要讲究方法。
有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用，因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。
面对别人的赞美，说声谢谢就好
一般被人称赞时，多半会回答还好，或者以笑容带过。
与其这样，不如坦率接受并直接说声谢谢。
有时候对方称赞我们的服饰或者某样东西，如果你说“这只是便宜货”，反而会让对方尴尬。
如果不想回答，反问是最好的回答
总会有一些不长心眼儿甚至反射弧比较慢的人，来问一些让你尴尬或者不方便回答的问题，这个时候你可以直接用原话题反问他，尝试转移一下注意力，也是对对方的一种提醒。
如果对方就是想打破砂锅问到底，你也就不必再留面子。
随口聊几句，来自于每天的碎片阅读
这个特别适合同事关系：中午在一起吃饭，下午在茶水间遇到，偶尔闲聊几句打发尴尬。
每天花十分钟浏览一下每天的新闻和八卦消息，这些会成为最基本的谈资。
培养一两个小爱好，让它成为你话题的一部分
八小时你属于工作，八小时之外你属于自己。如何丰富自己，是能不能好好聊天的开始。
话剧、音乐会，并不是人人都能欣赏和产生共鸣的。但是美食、电影，这些大部分人都会涉猎并能发表自己的看法。
尝试选一两项比较大众的事去做，会很容易得到回应。
想变成一个讲话有料的人，请先从丰富自己的生活开始。
不要把自己的经历和别人比较
任何人的经历，都是独一无二的.。
当别人谈起他的经历时，我们需要做的是认真听，不要急着和自己做比较，也别急着把自己的经历分享给他人。
可以互相分享经历，但不必着急，等别人说完；也不必比较，每个人的经历都是最独特的。
没有人说话时，不必主动提出话题
有的人会有一种强迫症，很怕出现话题空当。
感觉几个人面对面干坐着很尴尬，会出现空场。这时候他们总会觉得自己特别有义务去填补这个“空场”，结果越是想说，越是尴尬。
其实，不如淡定地拿起杯子假装喝水，就让冷场停在那就好，反正总会有人再开口说话的。
一种交流方式2
争吵，也是人与人之间的一种交流方式，他出现的时候来得急促，往往以爆裂的情绪开始，在激愤的对抗中不欢而散仇恨满怀或握手言和肝胆相照一生相托付结束，后续的影响将在很长一段时间内延续。
争吵，虽然是一种交流方式，但我们还是要尽量少使用这种方式交流，这会把交流的双方逼到绝路，没有回旋余地。
争吵，作为一种有效的交流方式，像把双刃剑有时会伤到自己伤到他人。争吵有时候又把久决不下的事情，通过这种激烈方式，越争越明最终解决问题。
争吵，相对于温和的交流方式显得过于粗暴、直接、没有弯弯绕绕，没有顾及面子，没有考虑后果，随性而发不加控制，直到抒发完心中郁闷，释放完愤怒，口不择言气势狂放。
争吵，其实还是有限度的，是在一定的范围内肆虐的情绪扩散，还不至于发展到战斗动手性命相拼的程度。
争吵一旦上升到拼命，那交流的双方就是你死我活的完全敌对，共同把交流变成了仇恨，让尚存一丝脸面的形态失去最后的必要。
除了争吵外，我们应该多用倾听，诉说，分享，回应，承诺，信任，宽恕等。如果交流只剩下争吵，请好好把握，让争吵变成改善关系，解决工作分歧的机会。如果双方连争吵交流的方式都没有了，那就老死不相往来或仇怨满怀了。
一种交流方式3
1、 不要站在对立面
作为一个成年人，我们都是要面子的，听到别人的指责会下意识的想要反抗，所以我们在职场上的谈话就显得比较重要。平时在沟通的时候，不要站在同事的对立面，不是原则性的问题就不必争论对错，你不和他们争，他也不能单独争，这样可以解决很多不必要的争执。因此，我们在职场中与同事交往，一定不要站在同事的对立面，否则会给自己带来很多麻烦。
2、 引导话语权
每个人的思维都是不一样的，有的人思维清晰，你跟他说什么他都能很快理解，这样的人就很容易沟通，只要你说个开头，对方就能猜到你想表达什么，作为领导就有这种思维，但是员工的思维就不那么清晰了。很多人的思维是混乱的。明明你已经说得很清楚了，但对方就是不明白。
遇到这种情况，你不要生气，尽量引导他们的思维，慢慢培养他们连贯的思维能力。作为领导应该有领导能力，引导话语，毕竟我们最后是解决问题而不是把问题放在那里。
3、 切中利害
我们都是为了挣钱而去工作。如果你需要与一个你不太了解的同事合作，要让他清楚地知道什么是利益所在。告诉他合作的好处是什么，他将获得多少好处，但记住要适度，不要夸大这些好处。同时，也要告诉他不合作的坏处，比如领导可能会受到指责，业绩也会受到牵连，对今后的升迁也没有多大好处。
人都会趋利避害，只要你说的有道理，他也会为了自己的利益和你合作，不会搞什么幺蛾子。所以，当我们遇到问题时，一定要把问题的利害关系切开，这样解决起来就很简单了。
4、 就事论事
如果上述技巧都用完了，但对方还是要和你争吵，那么这件事一定要分出个对错。既然沟通解决不了问题，那就走程序解决吧。如果是工作上的事情，就去找领导解决；如果是私人矛盾，就要先捋清事情的对错，然后再商量。如果对方一直无理取闹，就不要理他；
如果对方做错了，提出来就可以了。也不要把双方的关系搞得太僵，因为作为同事，将来可能还会合作。即使是争吵也不要表达对方的不满。
