个人简历中常见错误的纠正良策，我们大多数人都讨厌写简历。但它们是你专业的第一印象，一个看似小的错误可能会使你失去竞选你有资格的工作的机会。今天呢，小编特地给大家整理了一下在简历中常见错误的纠正良策，一起看看吧。
个人简历中常见错误的纠正良策1
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要求职者试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
个人简历中常见错误的纠正良策2
第1个错误，在顶部遗漏了重要的细节。大多数人都知道，在联系部分，包括他们的全名，电话号码，和电子邮件地址，以便招聘人员可以联系他们。很多人不知道他们可以超越这个范围。如你有相关的专业材料，如你的专业社交媒体资料的简短链接，在线作品集或网站，并包括任何能说明你工作质量的东西。都可以在此提供。
第2个错误，忘记了简历摘要。记住你的简历的顶部是黄金地段。它是招聘人员阅读的第一件事，有时也是唯一的件事。因此，要利用这一点，问自己："我想100%确保这个潜在的雇主知道我的什么？用两到三句话写一个战略性的简历摘要，并把它放在你的联系信息下面，描述最重要的技能、资格和经验，能使你在这个职位上获得成功，然后是如何帮助这个公司实现他们的商业目标。
第3个错误，包括兴趣爱好或推荐信。简历的空间是如此珍贵。当涉及到兴趣爱好和推荐信时，这些都是非标准的'，不是你简历中必须的部分。如果雇主想要相应信息，他们会单独或在你填写工作申请时进行询问。
不要以为他们会需要这些内容，从而牺牲了简历上的空间。当涉及到更标准一点的额外部分时，也是如此。具体是奖项、成就、出版物，这些类型的部分。在这种情况下，包括它们只是因为你已经真正考虑过，并且意识到这些部分将与你申请的角色高度相关。
我们要确保我们在简历中包含的所有内容都是有助于增值和和提升的，而不是掩盖或凌乱了我们专业的最重要部分。
第4个错误，遗漏或错放了你的技能部分。你的技能部分是一个很好的展示机会，可以使你自己与工作的需要保持一致。建议只包括五项左右的技能，否则你会过头了，看起来你失去了专业专注的感觉。然而，不要以为你应该对你申请的每一份工作都列出同样的五项技能。
事实上，即使是同一公司、同一行业的工作，或具有相同的角色头衔，对于该角色的理想人选，总会有一个稍微细微调整的版本。因此，回到工作描述中，找出他们正在寻找的东西和你能提供的技能之间的任何重叠。
然后，在你的技能部分，用完全相同的语言来描述你所提供的东西，以表明你确实在争取和瞄准这个职位的特别需求。一般来说，技能部分应该放在简历的最下面。除非你申请的工作需要很多技术性的硬技能。
这些技能将是预先存在的知识和培训，对于能够履行工作的基本职能至关重要，像计算机编程、流利的外语、各种工程资格，等等。
如果是这种情况，那么你要提高技能部分的层面，建议把它放在简历摘要的和工作经历的上面。这是因为你不希望你的简历被扔出窗外，只是基于招聘人员不能迅速确定你有能力履行该工作的基本职责。
第5个错误：是设计不连贯或杂乱。现在，大多数人都知道要校对拼写或语法错误，而且他们往往在提交之前就把所有的错误都抓住了。然而，更常见的是让格式上的不一致从缝隙中溜走。
例如，你是否在你的要点后面使用句号？你是否将所有的要点缩进到一定程度？你的页边距是否相等？你是否每次都对某些类型的文本加粗？这里没有对错之分。但重要的是要选择一种，然后在每一种情况下都坚持使用它。
在一个不同但相关的脉络中，没有必要包括照片、图形、彩色字体、两种不同大小的字体，或两种以上的不同风格。这是因为，通过让你的简历干净、专业、一致，你给了你的经验以说话的机会。
