医院员工在医院看病有福利吗，一个好的企业认为与员工之间的相处很重要，是可以调节人与人之间社会关系的一个重要的影响因素之一，也会给员工一些福利。以下分享医院员工在医院看病有福利吗？
首先，基层员工的工资会有上涨。有关部门对医务人员的工资待遇也越来越重视，并出台了对基层医务人员倾斜的政策。在政策执行后，基层医疗工作者首先从中受益。
二是医务人员家属在就医时可走绿色通道。在穿白大褂之后，医生和护士们就是白衣天使，但是对于他们的家庭，每个人都是一样的。正如众多家属来医院看病一样，也与我们普通人一样需要挂号排队或等待，如今为了能够提高医务工作者的相关待遇，相关部门已经明确表示在未来就医的过程中，只要是医生的家属或护士就能走上绿色通道。
其三，让编制外工作人员也可以提高待遇。有些护士不是在编制内，也有一些是外聘的，像许多福利政策那样，是享受不到的。如今，在政策的指导下，许多医院也会与编制外人员签订合同，这也意味着编制外人员的福利可以得到保障和提高。
四是实行带薪休假。医师的假期确实比较少，更甚者甚至有些医生一年到头都不休息。如今为了能让这些医护人员也有休息的时间，能够让自己的身心得到放松，所以推出了带薪休假。
五是改变工作环境。许多医护人员住的地方并不算特别好，比如单位提供的房间也不过是中等水平或者比较差。有关部门为了能提升自己的待遇，已经明确表示，未来医务人员的居住环境，将会得到较大的改善。
六是提升医务人员的相关保障。当今社会，涉医违法犯罪现象已不少见，这在一定程度上威胁着医务人员的生命健康。为能提升医务工作者的安全保障，相关部门已明确规定，今后对涉医违法行为将严厉打击，一旦发现，严惩。
概述
尽管这六大福利待遇，在很短的时间内仍然无法实施。但是相信随着时间的推移，医疗工作者的福利待遇会得到提高，他们的切身利益也会得到维护。随着工资待遇的'不断提高，我们国家的医疗队伍的实力也将愈加强大。
一、医疗期间员工享受的待遇有哪些
关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。
第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。
第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金
六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。
二、医疗期如何计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;
九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
职工得病了的，用人单位需要按照职工在本单位的工作年限，给予其一定时间的医疗期，但通常医疗期最多不能超过24个月。而在医疗期内，用人单位不能根据《劳动合同法》第41条和第40条的规定，与解除与职工的劳动合同，另外还需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。虽然允许病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准，但却不得低于最低工资的80%。
住院医疗期间员工享受哪些待遇
根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：
1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定，企业职工因病或非因工负伤
在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。
上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。
3、医疗待遇。即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。
