应届生该如何搏得金饭碗，每年的毕业季就会有很多应届毕业生开始找工作，大家都想拥有一个金饭碗，可是又不知道该怎么办。今天小编为大家介绍应届生该如何搏得金饭碗的相关内容。
Tracy是本市某高校新闻系本科应届毕业生，她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将，历经3次面试，最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次，分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部，在全中国只挑了她一个。
先填表：广告语让人刮目相看
这家化妆品公司的职位申请表第1题相当难：请你为一种男用护肤品设计广告语，并说明理由。星期五发表格，星期一上交。我一直到星期天晚上11点才开始动手填(你可别以为前几天我都赖在床上睡觉)，其它问题都还好办，只是这道题。
整个周末，我打了不少电话给班上的男生，干起了我的老本行———采访：“你对护肤品有什么要求?”答案大体上分两种：“我想皮肤好一点，帅一点”、“用嘛倒是想用的，可我不能用老妈的吧？
香喷喷的，叫我怎么出去见人?”这么一来，我只想了20分钟就搞定了：魅力来自无色无味，吸收自然不知不觉。既闻不出味道，又能护肤———多符合男同胞既爱美又怕被人嘲笑的心理！
我还耍了点小聪明。我参考了这家化妆品公司某一品牌的广告语：美来自内心，美来自×××———看来他们比较喜欢双行的广告语，我自然也要投其所好了。
对自己的申请表，我蛮有信心。那句广告语好不好可以暂且不论，因为评判它需要经过大量消费者调查。
做游戏：开个现场新闻发布会
第一次面试，考官问了一些简历上的问题。第二次面试在公司进行。北京、上海、广州3地一共只挑了20多个人，公司各部门都派来经理，黑压压一片坐在考场后面，人手一张打分表，场面还真有点吓人。
那天面试有个游戏：给每个4人小组发4张从不同角度拍摄的玩具小车照片，再给一份零件订单，要求大家在45分钟内下订单组装完这辆小车，再上台作个5分钟的介绍。
下订单的事，我们在10分钟时就完成了。关键是这个5分钟的'介绍。介绍什么?我们合作愉快?找零件时的麻烦?我总觉得不太合适，既然公司要招市场部职员，那么把介绍弄成新产品发布，会不会更好呢?
于是，剩下的35分钟里，我们大部分时间都忙着用白纸做模型小车，还做了个赛车道。到了正式介绍时，先上台的两组果然都在讲合作的感想，轮到我们一出场，好戏就来了。
我们派一个男生当主持人，因为他做事最少，得给点表现机会；有个女生自告奋勇要当“产品代言人”———因为她觉得自己歌喉悦耳，可以扮作歌星表现一下，不过，坦白说，我觉得在这种场合展示这种才艺未必对竞争职位有帮助。
另一个女生在做小车和跑道时出力最大，她就成了“产品研发工程师”；我嘛，充任“市场部推广职员”，负责在新闻发布会上把产品吹捧一通，“DIY如今是潮流嘛，我们开发这种小车，正是为了迎合年轻一代的消费需求……”
凭心而论，我这个角色很讨巧，也很出彩。所以“新闻发布会”结束后，“主持人”觉得苗头不对，话锋一转：“现在，我们来谈谈做这个活动的感想……”小组成员一一发言，我便识趣地闭嘴了，一来刚才已经把该表现的都表现出来了，二来嘛，不能老是当抢话筒的“麦霸”，也要给别人充分的发言机会。
见老板：说他讲话太“直接”
当天面试结束后，连我在内，一共有3个人留下来。这倒不是其他人都被刷了，是因为有一个部门对我们比较感兴趣，部门老板正好又在，所以就找我们面谈———我心里很明白，这就是最后一次面试了，3选1，要么成功，要么从此和这家公司说“拜拜”。
一个广州男生打头进去，40多分钟后，他走出房间，朝我挤挤眼睛：“小心点，那个老板很难对付的！”他说得没错，老板的确很难对付。他笑眯眯的，像聊天一样随便发问，难对付的，是他不按常理出牌的怪问题，还有毫不客气的评论。
比如他问我做头发会不会固定在一家店，我自然答不会———小姑娘嘛，这种事谁不想图个新鲜?结果老板直截了当，兜头一句：“你对品牌的忠实度不够！”
可你又没法作假，因为根本不知道他在想什么。最搞笑的是，他突然问我：“聊了这么久，你看我是什么样的人?”我一愣，顺口说：“你很友好，很绅士……”他穷追猛打：“你说的这些都让我很高兴，不过你觉得我有什么缺点?”我盯了他3秒钟，硬着头皮说：“你，你说话太‘直接’了……”
Tracy的独门秘笈
英语优秀，在学生会工作时有组织大型活动经验，有大公司市场部实习经历———这是Tracy频频被各家公司市场部挑去面试的保留“法宝”。除了这些“硬件”，她还有什么独门秘笈?
针对职位修改简历
如果你申请市场部职位，就应该在简历里把组织过的大型活动写得详细一点。以此类推。
建立自己的题库
各家公司面试时，有几个问题是肯定会问的，把它们搜集起来，建立起自己的题库。每次面试后总结得失时，把遇到的新题充实进题库，再记下老题的变种，并准备好答案。
表现自己，但不张扬
比如“介绍你的搭档”这道题，很多公司都会用到。硬耍幽默，当然不必要，但你的介绍一定要信息量大———介绍时可以趁机把自己捎上：“××小姐的兼职经历很丰富，和我的差不多……”、“虽然我们只聊了5分钟，但对两个开朗的女孩来说，足够成为好朋友了……”
学会控制局面
小组讨论时，怎么抓主动权，就看你的能力了。比如，适当时候插一句“现在大家都说了很多，我想把意见搜集一下”— 当所有人的信息都被你记在手上时，你自然就控制住了一切。
受访人：Michael，某名牌高校财务系本科应届毕业生 “饭碗”：某外资银行电子商务部职员
在不少人眼里，Michael是个不折不扣的“面霸”（面试霸主)，而且是超大“份量”的那种。他拿到的offer不算太多，却全是精品：两家外资会计师事务所、一家欧洲咨询公司，甚至还被一家500强老牌企业相中，让他参加财务领导人培训计划——那个长期培训计划可是全球闻名的“CEO摇篮”！
此外，他还冲进了一家顶级咨询公司的最后一轮面试，虽然最后惜败，WaitingList（候补名单)上他的大名却也赫然在目。
大家看来早就该收手的Michael却马不停蹄，又参加了另一家外资银行的面试。在旁人复杂的目光中，他最终拒掉“CEO”，跳槽去了那家不向本科生提供培训计划的银行。对这个视“搏”金饭碗如探囊取物的“面霸”来说，哪种面试才称得上“艰难”二字呢？
我经历过的最难的一次面试，是这家银行的第二轮。第一轮是和部门经理面谈，用上海话聊了些“你的职业发展目标”之类的大路问题。第二轮的考官换成了银行的副总裁。
面试前5分钟，部门经理笑眯眯地踱到我面前，善意提醒：“小心哦，这次面试会非常难——你预想不到的那种难……”我笑笑，不要说是这个当口，就算是提前1天告诉我，我也没法准备。
那个荷兰副总裁才30岁出头，帅得一塌糊涂，态度和蔼得挑不出一点毛病。面试结束一段时间后我才知道，这个总裁是以极难过关出名的，10个接受面试的人里他会拒掉9个，而且当面直说，从不考虑给你面子。
他先问我既然拿到了咨询公司的offer，为什么还想到银行来？这可难不倒我，就是说一下银行和咨询公司在工作性质上有什么差别嘛：“银行的工作是一个较为长期的过程，咨询公司更强调短期的效果，而就我的个性而言……”
谈了5分钟，他甩出个非常专业的问题——这么难的问题，我还是头一回遭遇到：“你是非银行专业的学生，我们银行的先进管理和其它银行相比，你怎么能区别？”我怎么区别？我还没进银行，连这家银行怎么管理都不清楚，何况其它银行？
我深吸一口气，沉默了10秒钟，决定和他“捣捣浆糊”，应付过去——哪怕是负隅顽抗，也要比直截了当说“我不知道”好。
既然我对具体情况一窍不通，不如讲些大道理搪塞：“第一，贵银行有顶级的商誉；第二，贵银行有国际背景支持……”其实我只是把这家银行网站上的一些说明照搬了一通，等于什么也没说，可这么说永远不会错。
一口气说完，年轻的老板微微一笑，未置可否。他应该也知道，这个问题我很难给出专业的回答，这么问纯粹是看我的思路清不清楚吧。
想要进咨询公司，案例面试（CaseInterview)是肯定不会少的拦路虎。要是不好好准备，到面试时难保不吃瘪。我在面试前一天晚上，总会把早已烂熟于胸的公司管理流程再默默回想一遍——“战略-市场-营销-财务”……一遍下来，在找到感觉的同时，也增加了不少信心。
其实不论什么案例，都有一个“命门”：逻辑。考官并不在乎你的结果，他要的只是你的思路。只要你找准一个“死穴”，再从这里下手层层剥进去，所有的问题都会迎刃而解。
比如我遇到过的一个简单案例：“假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答？”
这就像“一架飞机机舱里能放下多少个乒乓球”、“延安中路口每年开过多少辆车”、“中国一年要消耗多少张复印纸”一样，如果你绞尽脑汁想要估计答案，那可就钻牛角尖了——很可能考官自己也不知道答案，你只要给出计算的办法就行了。
当时，我很干脆地回答：“第一步，统计中国有多少个球场；第二步，统计平均每天有多少位顾客；第三步，统计平均每个顾客每天消耗掉多少个高尔夫球。”很简单吧？平时多给自己出出这种怪题，多练练就OK了。
不过在那家顶级咨询公司遇到的案例题还是很难：“某公司旗下有几十个子公司，请你集成它们的信息、管理系统。”就这么一句话，其它什么条件也没有说明，我当即傻了眼。
考官笃悠悠地盯着我，我细想了一会，还是摸不着头脑，索性开口直说：“对不起，可以给一点提示吗？”这种题，就算找个名牌大学的MBA来操作，也未必能拎得清爽，何况我一个学会计的本科生——案例面试时，遇到困难可以但说无妨，必要时还可以要求考官给你一两分钟理理思路。
果然，考官毫不犹豫，马上甩给我一句：“比方说，你可以把物流系统集成，把轮胎厂、底盘厂等等集中在一块区域，节省零件运输费用。”我恍然大悟，马上顺竿往上爬：“还可以把人力管理系统集成，分厂只有技术工人，管理人员集中在总厂；把库存信息系统集成，相关产业的零件归为一个系统管理……”
