打动主考官的面试技巧有哪些，在面试的时候每个人遇到面试官都是不一样的，有些人想要用自己的行动来告诉面试官自己想要这份工作，下面分享打动主考官的面试技巧有哪些？
1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。
2、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
3、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No、不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
4、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
6、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
在面试时如何给主考官留下一个好印象
首先是衣着方面，根据你所应聘的行业、职位、企业文化、性质（可以通过网络或其他途径间接的了解）等多方面来决定衣着。如果实在不知道该穿什么，那至少你的穿着让人看起来整洁、充满干劲、有良好的精神状态。
再者就是礼仪细节，关于这两个方面，我认为应该多微笑，俗话说的好，正所谓“伸手不打笑脸人。”你面带微笑的和主考官互动，这也会给主考官带来良好的心情，主考官才会与你深入交谈，给你发挥亮点的舞台。但要注意该怎么笑，千万不要造成反效果。
那应聘过程中的印象该怎样呢？
第一印象虽然重要，但最重要的还是应聘的过程。也许主考官第一眼看到你的时候觉得你并不合适这份工作，但由于在应聘交谈的过程中，你慢慢的展现出你自己的优点，引起了主考官的注意。
在应聘过程中要注意是：
一、捉住主考官的视线
要交谈时，要望着对方的眼睛（有人可能会认为这是废话，但有很多应聘都有敢望主考官的眼睛，若眼神游离不定将会严重减分）其语气稍微生动一点、有点起伏，不要太过死板，不然你所说的将会成为主考官的催眠曲。
二、说服主考官
拿什么说服？当然是用你的表达能力与实力。首先你要能听懂主考官真正在问什么，问的`这个问题有什么目的。然后你回答的详细具体些，最好是有事例与逻辑性。而且还要符合你现在应聘的这个职位。在回答任何一个问题时都不要忘记，你的最终目的是让主考官知道你有能力去胜任这份工作。
应聘结束时该怎样做？
应聘结束时，问一下你大概需要等多久能得到回复。如果对方给你提供名片，可以做简单的互动，就证明此次应聘不成功，当然也可以问一下应聘失败的原因是什么，以防再次发现。最重要的是不要忘记在临走时说一句“谢谢”
以反问主考官的面试问题
一般在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是“你有没有想要问我的问题呢?”其实，无论求职者是否真的有问题想提出，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强，从而对你的印象打折扣。
因此，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。而最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，为了提高面试成功率，更好地应对面试时的提问环节，你可以先谨记以下这10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3、贵公司的升迁管道如何?
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9、贵公司在人事上的规定和作法如何?
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对职场新人来说，在找第一份工作时，还是不建议你自己提出的，除非你有对方不得不录取你的条件。
