1突出情况：提前报告
一旦您或您所在的团队存在无法准时完工的可能性，不妨及时向boss报告哦。对于boss们来说，提早知道管辖下的某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。
2处理问题：多提供解决方案
优秀的老板们总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题。不过，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案哦。在有需要时能够轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择，对于老板们来说，是求之不得的。所以哦，请不要相信“老板喜欢会提出问题的人”这类的鸡汤。设身处地地去想，如果您是老板，当您的员工一天到晚给您找麻烦、提问题，您会开心吗？
3报告工作：简明扼要直切重点
喋喋不休地汇报工作进展，冗长的表达方式，繁缛的言语堆砌……这都会让您的老板反感。“简明扼要，直切重点”才是一个优秀的员工应该具备的素质。
4参会听会：认真听讲、专心致志
boss在重要会议上的讲话，一定要铭记在心，不要傻乎乎地去问老板他刚才说了什么。 boss们可不想成为“复读机”，他们的时间非常宝贵，他们更希望员工能够高效率、高战斗力的工作。
5安排会议：提前设计、科学高效
从管理学来说，会议越简短越高效。“老板们向来喜欢简短而直切要点的会议。因此，会议的时长最好应该控制在15分钟以内；而议程则应尽量紧凑。”高效的会议也同时依赖于一个可供遵循的议程。“在设计会议时对时间的这种把握，无疑是思虑周详的表现。”
6沟通建议：积极提出、大胆建议
如果您有着非常好的建议，那么大胆地提出来吧！一个优秀的老板需要有头脑的员工，他会非常期待自己的员工积极建议、大胆创新的！
7沟通交流：选择合适的交流方式
如果您要回复boss的信息篇幅不大，就请使用电子邮件或者其他即时通讯工具；而如果您需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，那么不妨采用现场会议，或电话、视频会议等形式。
8语言表达：清晰准确
在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。一些小的细节可以决定成败：“应使用描述性的标题；在邮件中应使用描述性的开场白；清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词（他、她、他们等）。”
9保持自信：积极向上、主动作为
老板雇用您的理由，多半与您的能力有关。所以哦，遇事不要退缩，保持积极向上的工作状态，您的老板会更加赏识您的。一个好的老板会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。请相信，就在您认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，您成为“核心”员工的日子也就不远了。
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
一、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
三、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。
管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的'勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
一、教你走好职场路的招数
1、超强的执行力
“言必行，行必果”让你成为一个时间管理的高手，看好了想好了立即行动，不错失良机，不浪费过多的时间考虑，在最短的时间里投入大量的有效行动，出色的完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。
2、准确的职场定位
什么是职场定位？职场定位就是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做什么工作？你最擅长什么工作？你认为什么能够体现你的价值？找到三个核心问题你会找到职业定位的大体方向。
3、优秀的综合能力
职场人士的综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息问题，达到学历水平，以及人脉存折，即个人拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也会越来越强大。
二、走好职场路注意事项
1、树立生活和工作的目标
他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
2、养成做人做事的良好态度和方法
每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
3、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯
职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。
4、一定要自信
职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期，大家在单位要跟领导、同事和睦相处才是生存之道。
小郭在某私营企业的头衔是外贸部业务员，他刚到公司的时候更多的是做营销副总助理，处理一些日常事务，陪副总出去见客户，这段时间在很大程度上提高了他的交际能力，并且对他的个人视野有很大帮助。在春节之前，他的主要工作有四个部分，互不相干、非常繁杂。春节过后，他慢慢剥离自己的一些非核心业务，公司让他在营销副总助理和外贸部业务员之间做出选择，他最后选择了外贸部业务员，因为他觉得营销副总助理这个职位他能学的东西已经差不多了，他想在一个更有前景的岗位上干下去。由于公司的外贸业务刚起步，基本上还没有纯粹的外贸单，现在处于前期的开发阶段，所以压力也很大，因为前期投入太多了，公司以前没有做过外单，不知道游戏规则，所以不是很理解。高强能支撑到现在主要有三个原因：一是董事长得支持；二是营销副总以前兼任外贸部经理，他是公司董事长的儿子；三是公司也看到他的才能和努力。可是在这家小型企业，高强该学的已经学得差不多了，他的下一步目标是离开。
高强是"含着银汤勺"长大的小孩，从小家庭环境优越，读书有高级家教老师陪伴，上学有司机负责接送。父亲是艺术家，母亲掌管家族企业的事物。在当地提起他父母的名字，无人不知，无人不晓。高强高中毕业后，就被送到日本读大学，之后，又到美国读企业管理硕士。他的英文、日文都很好，并具备国际观与企业管理知识。硕士还没毕业，父母便安排他在美国实习、工作，加强英文也加强工作阅历。在三十岁那年，他回国准备接管家族企业。在公司里，他也是从基层做起，只是别人花三年才能从业务主办升到部门经理，他只要花三个月。高强不到三十五岁，已是某公司的总经理了。他下一个目标就是要让公司的股票上市。
瑞琴是个会计师，拥有注册会计资格的她，工作非常忙碌，旺季时常要加班至晚上九点、十点。"我的工作很繁重，但是，我承认自己挺贪心的，我总认为我这辈子不只是当个会计师，我还想过点有意思、有兴趣的事。即使不能为我赚来财富，但是可以丰富我的生活。所以，朋友找我投资花店，我欣然同意，现在，我不忙的时候，都会过去走一走，看一看自己的店，我觉得是很有成就的。"一心多用的瑞琴，为自己的事业生涯，添加艺术的色彩，这样的规划似乎有无限发展的可能，她的下一个目标是当义工。
小郭似乎不如高强幸运，而瑞琴与高强相比却又多了一些自我选择，他们的下一步目标孰对孰错、孰是孰非，其实并无高下，人生是不可逆的，关键的是选择属于自己的人生道路。那么在职业发展上，一般有哪些类型的道路呢？
步步高升型。在一个单位里，认真经营，即使工作地点或工作内容因公司的需要而有所改变，但是工作表现仍颇受主管的肯定，而步步高升。
阅历丰富型。换过不少的工作，呆过很多家公司，工作的内容差异性很大，勇于改变与创新，而且学习力强，能面对各种突发的状况。
稳扎稳打型。在工作初期，处于探索阶段，工作的转换较为频繁。经过一连串的尝试与努力之后，终于进入自己所向往的工作与机构。此机构的升迁与发展有限，但是非常稳定。
愈战愈勇型。工作生涯发展已有明确的方向，但是，因为某些原因受到打击而重挫。挫败之后，凭自己的毅力与能力，积极地往上爬，以更成熟的个性面临挑战；最后，工作中的成就远超过从前。
得天独厚型。对于自己的工作生涯，并没有花太多时间在探索与尝试，反而因为家庭的关系，很早就确定方向；经过刻意的栽培与巧妙的安排，进入公司的决策核心，并将组织发展与个人生涯密切结合。比如，企业家的第二代就是最明显的例子。
因故中断型。是指连续性的生涯发展因为某些因素而停顿，处于静止或衰退的状态。例如：身体有重病的人，花很多时间在治疗、恢复，经济上与情绪上处于脆弱与依赖的状态，很难开展工作生涯的规划。其他生涯因故中断最明显的例子是女性因为结婚生子而中断生涯。
一心多用型。生涯变化，各有巧妙。工作做久了，厌烦、倦怠、缺乏新鲜感，总是难免的。再喜欢吃的菜吃久了都会腻，更何况是每天投入八小时，每周超过四十小时的工作。所以，有份稳定工作，同时在工作之余安排自己有兴趣的事，在稳定与创新之间，寻找平衡点，可以使生活更为丰富。
正如我在职业生涯规划辅导中经常所提到的/张放天：进行困难的职业生涯抉择，其实是要让一个人的自我更能包容矛盾与对立，更能接纳自我当中不同的声音。同时，我们会清楚地认识到，我们走的不是别人的路，而是自己选择的道路。
记得大学毕业典礼结束后，我去向对我关心帮助颇多的刘老师道别。他谈了很多有益于我走好未来人生路的话语，他说人的生命是有限的，开创事业的时间更是不多，因此凡事当三思，选准直行线，才能顺利达到成功的彼岸。反之，干什么事业都走弯路，就经不起折腾与消耗，碌碌无为。几年来我再三品味恩师教诲，又结合自身的发展，进而懂得了该如何走好职场之路。
把良好形象带进新单位，这是第一步。我学的是林学专业，双选会上应聘到某中外合资的纸业公司。报到前，我刻意打扮一番，向未来的领导、同事展示自己和善、稳重、充满活力的形象。上班后第二个月，销售部经理就点名要我去给他当助理，这或许正是我注重第一印象的效果，我安心工作，情绪稳定。而同来的新员工，有的觉得待遇低，有的认为岗位没前途，有的与在其他公司上班的同学比这比那，觉得其他单位好而心生跳槽之念，或者遇到困难就怨天尤人。我知道这样会影响前途发展。为此我始终以满腔热情投入工作，不因困难而背思想包袱，努力追求既定理想，踏实走出人生第一步。公司领导因此觉得我是实干家。
把握生活小节，注意待人接物，争取同事理解支持，这是第二步。单位就是小社会，在单位中能做到如鱼得水、左右逢源不是件容易事。因此，工作不久就赢得上司赏识、重用的我始终注意打好群众基础，不自命清高、昂首过市，而是敬重上级，也尊重下级，疏通有利自身发展的渠道，进而获得他人理解支持。工作中也难免遇到令自己反感的人，但我总是克制自己，冷静分析其优缺点，客观评价，宽容接纳，也就不因感情用事而导致不该发生的烦恼事。生活、工作中的我避免“大丈夫不拘小节”，而是十分注意言行。因为一言一行看似小事，但人们则往往喜欢通过细节来评价他人得失。时间是衡量一个人品德的一面镜子，在生活小节、待人接物上，我都努力做到更好而赢得了他人好评。
追求上进，稳步前行，这是第三步。在打好群众基础，赢得领导赏识的同时，我不断追求新奋斗目标，不断学习，完善自我。特别是在进入管理阶层后，我学习管理知识，提高领导能力。坚持做到领导方法有个性、合实际，力争做出好成绩。因此深受员工欢迎，领导赞赏。
进入职场第五年，我就被任命为销售部经理，成为了公司中层领导。第十个年头时，我成了公司高管。前段时间同学聚会时我才发现，不少同学至今仍无稳定职业和收入，仍如孤雁般东西南北地奔跑。其重要原因就是他们常朝三暮四，乐于跳槽，今天在这公司干一阵，明天到那公司干一阵，结果折腾了自己，耗费了时间和精神，十来年就这样碌碌无为地过去了，当然也就无所成就。
万事开头难，职场也如此。好在我听从恩师教诲，做生活的有心人，经得起眼前困难的考验，有自己的理想定位，并认真踏实走好每步职场路，进而实现了理想，赢得了成功。
