让面试官讨厌的六类离职原因，在面试中被问到离职原因是很正常的事情，无论是大企业还是小企业的HR都很在意离职原因，而要回答这个问题确实难度系数很大，以下来了解让面试官讨厌的六类离职原因。
关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强、个人素质再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。
如何回答才最合适？
首先，离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能出现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后矛盾。其次，最好在面试前对这个问题做个认真准备，经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
下面结合前程无忧论坛上网友的讨论，给出回答离职原因问题的六大忌：
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司存在问题
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
HR听了会比较满意的8大离职理由
1、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。
6、要三个匹配相结合
第一是与职业发展相匹配；第二是与职业身份相匹配；第三是与行业特点相匹配。
7、思维积极
把握情绪数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，同时一定要说一些换位思考的话。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
HR认可的七大离职原因
1、实际原因:钱太少
高情商回答:前公司薪资涨幅有限，最近几年我的'业务能力已经得到显著提升，我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求，希望能够更进一步台阶，得到更好地发展。
2、实际原因:无法晋升
高情商回答:我在前公司主要负责xx项目，积累了宝贵经验，领导也很认同我的能力，但因为晋升更看重年龄和资历，而忽视个人能力，但我作为年轻一代，不想安于现状，希望自己能有更多的发展空间，因此希望到更大的平台发展。
3、实际原因:经常加班
高情商回答:就我自己而言，我更倡导高效高质量地完成工作，应尽量避免低效低质的工作模式，毕竟与其把时间浪费在无效的工作上，不如用来提升自己的工作技能，进而给公司创造更大的价值。
4、实际原因:公司制度不合理
高情商回答:我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作，因为这样我能够发挥更大的主观能动性，创造高效高质的效益。
5、实际原因:被辞退、被裁员
高情商回答:前公司进行了业务上的调整，并安排我从xx岗位转为了xx岗，但与我个人的规划不符，我更希望在xx方向深耕，所以跳出来看看其他的机会。
6、实际原因:学不到东西，太清闲
高情商回答:原公司个人成长空间比较局限，工作内容更偏向于重复性的工作，无法满足我的个人职业发展需求，所以决定看看其他机会。
7、实际原因:跟同事有矛盾/人际关系复杂
高情商回答:我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益，前公司的分工制度不太合理，导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目/业务的成功，而且能够为公司带来更高的效益。所以我想要换一个平台，把更多精力放在高效的工作上，以结果为导向。
