工作抓住哪几点领导会对你刮目相看？职场上是有着自己的一套潜规则的，但是对于热血青年来说，不懂规则就得不到领导赏识，只能离开，下面讲讲工作抓住哪几点领导会对你刮目相看。
一、目标要明确
为什么夫妻会像无头的原因，像霍霍，其原因是缺乏明确的目标。我不知道到底是做。有人说这样做的目的是为了实现自己的价值，这样的目标可以在空间中的孔，也没有具体要求的详细信息。
首先，你必须知道的工作的目的是为了赚钱，还是要熟悉这个领域。有了明确的定位，也不会盲目地工作。如果为了赚钱，那么尽量不犯错误，公司计划按照它想要的安排，不要随便评论。
如果为了熟悉市场在这一领域，试图用技术工人更多沟通，别人不要太苛求，平和的心态，积累经验。
二、迅速抓住要点
一个公司这么多的员工，每个人都在合作和竞争状态，这必然会导致纠纷，新人遇到这种情况很头疼，明明干得不错，这说你不对，那也说你不好。 不要在这个时候被牵着鼻子走，否则未来会越来越不独立。
当发生纠纷时，首先要稳定情绪，然后分析产生纠纷的根本原因，再站在公司最佳解决方案的角度，明确立场。 这种思考是非常重要的'，即使没有争议，如果领导安排的工作太笼统，你可以很快找出重点，以免忙忙忙碌碌，忙忙碌碌，无人问好。
三、做好本职工作
几乎每个人都知道这一点，但很少有人能做到。没有人愿意犯错，但很多新人都在不断犯错。原因仍然没有聚焦。当你开始工作时，不要去想其他的事情，而要专注于你现在正在做的事情。
有些人在做事，他们的头脑里充满了分心，他们是凭着机械的本能工作的。犯错误很容易，特别是在要求细节方面。所以当你工作的时候，不要想其他的事情。做好自己的工作是最起码的要求。
四、人情往来要留意
当你去到一个新的公司，前几天也肯定会来找你的同事聊天。不要以为你有多么过奖了，其实我们什么都不是诱惑你。这些同事通常会问一些基本信息，还你从你的表现判断能力。
不要表现得太过热情，所以人们会鄙视你。你也不必过于寒冷，看看谁愿意打个招呼。对于隐私问题，没有把自己逼的答案，不要让人们很容易千篇一律。对于居心不良的同事，始终保持警惕。不能得罪别人，但不要胆怯。
1、听不懂。
对领导的工作安排和操作要领，别人一点就透。他们一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。
2、学不会。
职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。
3、做不好。
工作做不好，哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。
4、借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
5、方法少。
不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
6、没记性。
最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。
7、无逻辑。
无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。
8、计划乱。
工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
9、和上司建立信任关系
与上司建立信任关系，是员工未来得以发展的前提。平时一点一滴的相处，都是你与上司建立信任关系的机会。
王庆最近刚跳槽到一家公司做行政助理，主要帮助行政宗教处理一些日常工作安排和文件。王庆平时工作非常认真，经常会把每件事记录在手机内，经常会准时准点把领导要用的材料交到总监手中。
时间一久，总监完全信任王庆的工作能力，一般总监不在时，会让王庆代理自己签字。比较内部的消息，总监也只和王庆说。一次，王庆负责策划一场活动，总监二话不说就在物料申请单上签字支持王庆。
想要让领导重视你，先让领导信任你。
10、主动帮上司解决问题
平时工作更多是自上而下式、领导分配任务给员工。若员工能主动帮领导解决问题，领导会对你好感倍增。
孙楠在一家上市公司做运营助理，领导开完部门会议后，会与孙楠交流后续工作方向，讨论过程中经常会遇到很多问题。孙楠经常支支吾吾，或者等领导催促才会解决。
上周领导交代孙楠多想一些活动方案，好在年后第一季度完成数据要求。孙楠一直在埋头写上月总结，把这件事忘得干干净净。结果部门老板在公开会议上提出要方案，孙楠没能给出，连累领导也挨批。
主动帮上司解决问题，领导会更看好你。
11、踏实工作不越权
职场最忌讳跨过领导越级汇报，或向其他部门领导献殷勤。让领导对你放心，就要踏实工作，忠于领导，为团队服务。
宋慧是一名行政前台，每天会接触到各个部门同事。由于宋慧和市场经理是老乡，便经常会与其套近乎，并把对方视为偶像，经常在自己领导面前夸赞老乡。
一次，行政经理由于家里临时有事，没能参加完部门月会，让宋慧代替自己开会。宋慧做好会议记录后，在没等上级签字就交给了上级的领导。这不仅让上级管理者感觉下属员工不懂规矩，经理回来后也埋怨宋慧。
让领导对你刮目相看， 就要踏实工作不越权。
