求职面试除了专业技能你还应具备的这些基本素质，面试是我们每个人都要经历的过程，面试的过程中有些能力是应该积极的表现出来的，这样能够给面试官留下好的印象，下面跟着小编一起来看看这些除了专业技能，求职者还需要具备的这些基本素质吧。
坦诚，踏实
为什么说这是第一重要呢，因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的，一就是一，二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都非常厉害，首先人力资源部的会对你各项进行评估，确定你是否合适。技术人员会初步的对你进行测试，确实是否能够进入下一轮。
因此，这个时候不要去欺骗或夸大，要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价，尤其是技术方面的更不要使用“精通”等字样，那确实不适合你。我面试了最少20个人说精通C＃，JAVA，提问c＃里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我们可以说了解或者说能熟练使用，要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说，这两个字是别人评价你的。
有能力或者有基础肯上进
这两种非常重要。如果你能力很优秀，当然企业可能会优先录用。但是，作为应届生或者说实习生，后者非常重要。因为企业招聘往往是为储备人才，所以良好的基础是非常重要的，然后才是肯上进。如果基础不好的话，企业可能会给你个机会（这个取决于企业的文化和理念+你的运气）。
专注
刚毕业到真正入门，这期间应该需要2到3年的时间（这里说的是通常），因此在这个阶段，专注非常重要。如果你整天还再为学习C++/JAVA/C＃而苦恼，这说明你确实需要冷静的思考一下编程的本质——程序设计是把现实中的问题转化成数学模型，我们使用的各种语言是一种工具，如果转化是一种思想。如果你能对你一种语言掌握的非常好，你学习其他的非常容易。
心态
面试官会问你的心态，看你是否符合公司的价值观。假如你说自己也不知道自己能不能，他们肯定不会要你。你可以想想，一个对自己都没有信心的人，你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试者，你虽然现在什么都没有，但是自己能认真学习，能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行，要知道，患难之处显真情。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
专家建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。专家给出 了以下几点建 议，大家可以按照建议事先“演习”。
未经允许，不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前 面一个人已经 面试结束，应聘者也应该在门 外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
握手要 有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有“感染力”。
递名片 要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟；将名片调转180度递给 对方，方便别人的阅读。
坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的 姿势。
始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员 身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉
(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
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面试官应该具备的能力
具备面试提问技巧
对于 面试官来说，合理地制定面试提问的内容，才能够帮助企业挖掘更多合适的人才，只有对面试提问的技巧很好地掌握，才能够从侧面发现更多人才。
选择适配人才的能力
不同岗位对于人才能力的需求，必然也是不同的，作为面试官一定要能够提前筛选出一些合适的岗位人才，来邀请进行面试。
学会建立面试特殊关系
在面试的过程中，为了保证面试的质量和高效，作为面试官一定要能够合理地建立好面试官之间的关系，只有学会建立与面试人员的.关系，才能够让他们真正发挥自己的擅长水平。
学会掌握面试核心部分
对于面试过程中的对话，自然也会有一些调节气氛的内容，这个时候作为面试官一定要能够掌握核心的面试部分，只有这样才能够将整个面试时间高效利用。
注重观察面试者的细节
在面试的过程中，面试官一定要具备观察面试者细节的部分，只有留心观察他们的面试细节，这样才能综合判断出面试者是否具备胜任岗位的能力。
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如何分辨出有素质的人
谈吐
一个人的外面形象可以伪装，但骨子里面的东西伪装不了。从他的谈吐就能看出这个人是不是有学问，有学问的人，大部分素质都挺高的，毕竟是受过高等教育的。
举止
一些不好的行为我们可以暂时的收藏起来，但举手投足之间的小动作，是藏不住的。比如喝水是否会发出声音，吃饭的动作是否难看，这都可以判断出他人的素质。
眼神
心理学家在观察一个人时，看的就眼神。外面的动作都可以包装，唯独眼神包装不了。自信从容，和紧张的眼神用心分辨是好辩出来的。
礼貌
没有素质的人可以装作很有礼貌，但管的时间不长，时间长了，他就伪装的不像了，说起话来，或是态度都会很烦躁。而有素质的人，无论多么长时间的交流，都不烦躁，还是彬彬有礼。
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怎样体现一个人的素质
认真接过路上兼职人员发的传单。如果有特殊原因不能接受，也报以微笑，表示抱歉。工作不分贵贱，谁都是人，谁都有心，请收好你的骄傲和自大。
在公共场所时，注意自己说话的声音或动作有没有影响到别人。不要让别人看着你像个疯子似的到处乱撒泼。
不打听别人的私事。过好你自己的生活，管好你自己的事，不要闲着没事瞎打听别人的私事，跟你没关系。
不说脏话。说脏话的人会让人很讨厌你，很不喜欢和你在一起聊天，和说脏话的人在一起聊天就是在浪费时间(除特别情况外)。
在下雨天开车，减慢车速。如果车前有老人、小孩等，放慢车速。对人对己都好，如果你不想坐牢的话。
戴着耳机时不和别人说话，说话时拿掉耳机。这是对人最起码的尊重，如果连这点都做不到，就别谈什么素质和修养了。
