HR教你简历中怎么写期望薪资，你们准备好了吗？今天我们来谈谈就业，要知道而简历里，最好写，也是最难写的就是薪资了。下面分享HR教你简历中怎么写期望薪资。
简历中要不要写明薪资？这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了，怕谈薪的时候被公司压价；如果写高了，又担心得不到面试的机会。但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，白白地耗去时间和精力。
根据网上《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。HR网友“魅惑星空”表示，“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
网友“天使也一样”提问：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
HR网友“魅惑星空”答复：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
网友“1979”补充回答：“企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”
网友“TooT”提问：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当？但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”
网友“1979”提问：“我遇到的问题是，人力资源部觉得候选人很好，但是用人部门候选人觉得不行，于是人力资源部跟用人部门产生了矛盾，作为HR该如何处理？”
HR网友“魅惑星空”答复：“每个岗位都有特定的职位说明书，HR会根据职位说明书及用人部门的需求考虑候选人。HR亲自面试很少需要2轮以上，高级职位除外，需总部面试的除外。如果有矛盾的话，HR部门会参考用人部门的意见，也会发表HR的看法。对于候选人的评价，HR会跟用人部门进行探讨，在符合职位要求的范围内，HR会要求用人部门准确说出此人不合格的地方，再进行解决。”
01、简历上，HR关注的点有哪些？
在谈薪之前，我们首先要搞清楚，简历上的内容，HR到底会关注哪些点。
大家可以花一分钟思考一下，每天面对几十上百份，甚至几百份的'简历，HR是如何快速，从这些简历中粗选出适合企业的offer？
其实也很简单，就是通过短短几秒钟，了解一下你的基本信息，就可以达到目的了。那么，什么是基本信息呢？除了你的姓名、年龄外，主要是这4个：学历、工龄、职位、工资。据个简单的例子，你就懂了：
比如上图的这份简历，HR一眼扫过去，得到的信息可能就这么几点：
95后女生；
普通大学、应届、本科毕业生；
约2年的实习经验，应聘运营岗；
期望薪资是8K；
根据企业的招聘岗位需求，对应的按顺序看过去，只要都符合，这份简历就会被从粗选中脱颖而出，放到备选简历中，以便后面仔细的做个对比参考。
那么，后面的简历精选阶段，面试邀约，面试等等阶段，HR和面试官们比较关注什么呢？笔者给大家做了一个简单的图表，方便大家对比着查看。其中，重点需要我们清楚的，就是黄色部分的内容。因为这才是面试中，最重要的部分。
02、简历上，究竟应该写“税前工资”、
“税后工资”还是“期望工资”？
好啦，在搞清楚简历上，HR关注的内容后，就到了填写薪资的部分了。那么，我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”？
我们都知道，企业招人的时候，财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。
只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。
由此，大家应该知道这个问题的答案了吧。对，写期望薪资更稳妥！
那么，写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢？
一般情况下，如果你写的是“税前工资”，HR需要根据你的工作年限，在你之前的工资上加以计算，才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的，HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以，不建议大家写目前的薪资。
除非你心里默认只要在原有的工资上，有所增加即可。
此外，一些同学还会写税后工资，以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上，这除了增加HR的工作量，给他们造成一定程度的厌烦情绪，真的没有什么了。因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的，所以，即便给你涨薪了，可能算下来，还不一定比你之前税前工资高。所以，就不要犯这样的低级错误了。
那么，期望薪资写多少合适呢？你且往下看。
03、期望薪资写多少合适？
之前跟很多人沟通，发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。
一些有目标的小伙伴，给出的答案是：涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学，甚至会让一些人以为，跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”，或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。
实际上，涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的，或者谈判能力出色的，涨幅能到40%-50%。
所以，大家可以根据自己现有的薪资，加上20%-30%的涨幅，就会得到自己跳槽后的大致薪资。
那么，个别同学可能还会问：期望薪资究竟是写高点好，还是写低点好呢？
不用说，肯定是往高写更好。毕竟入职谈薪的时候，你只能选择往下降，而不是往上涨价。所以，报价高一点，你就有更大的谈判空间，才更有可能拿到更好的薪资待遇。
04、写在最后
说了这么多，其实只想让大家懂一个逻辑，就是很多你觉得无迹可寻的问题，其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质，大家才有可能端上满意的“饭碗”，拿到令自己满意的offer。
求职旺季已经来临，希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer~加油！
