言多必失面试答题应简明扼要

言多必失面试答题应简明扼要，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，怎么做才能解决这个问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，学会言多必失面试答题应简明扼要，职场达人非你莫属！

“我宁愿什么也不说，也不愿暴露自己的愚蠢！”“见人只说三分话，不可全抛一片心”。这是《菜根谭》里的一句话，令人回味无穷……这些证明“言多必失”的理论，不止适用于日常生活，应用到面试中也十分恰当。多说多错，少说少错。面试答题不一定非得长篇大论、侃侃而谈，简明扼要直奔主题的叙述，反倒更能抓住面试官的心！

面试本就容易紧张，如果不小心说错话，那更是雪上加霜，影响接下来的发挥。所以，不管你的心态调整怎样，也不管你前期准备是否充分，为了能顺利通过面试，在面试答题过程中，都不宜太“张扬”。

面试，究竟如何考察求职者？

面试，是个综合的考量过程。而答题则是其中最重要的组成部分。通过求职者的回答，面试官将从以下方面予以打分。

1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题

2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;

3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;

4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;

5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通。

面试答题，简单扼要即可

面试，本身就很枯燥，如果你再用长篇大论的内容轰炸面试官，那很容易起到相反的效果。所以，与其唠唠叨叨个没完，还不如直奔主题，简明扼要的将自己的观点叙述出来。

注意一点，面试答题的时候，一定要有中心思想。千万不能想一出是一出的，将思维发散的太厉害。过于凌乱的叙述，不仅抓不住重点，反倒会因为言辞不一致而被面试官抓住漏洞。从而一败涂地。如果你实在不知道怎么说的话，不妨像咱们学生时代做简述题一样，1、2、3、4有条理性的回答。

“没有任何借口”是西点军校奉行的一条行为准则，强调的是应想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。后来，这一准则被广泛运用于企业管理中。

在求职过程中，大多数企业希望求职者能展现真实自我，而不喜欢求职者用牵强的借口掩饰缺陷。求职时，不妨也借鉴一下“没有任何借口”这条准则的精神内核。

专业问题不要掩饰

场景一：

面试官接到一份比较满意的简历，略为翻看后，提了一个专业问题，请求职者作答。

“……”求职者一时语塞，半天没有说出一个字。

“这是个很基础的问题，作为一名大四学生，你应该掌握的。”面试官显得有些不满。

“这个问题大二时学过，时间比较久了，有些淡忘。最近忙着出来找工作，对以前所学的'知识没有进行系统复习。如果我复习一下，马上就能记起来。”求职者磕磕巴巴地解释着。

“你的英文简历好像错误很多。”面试官又发现了新的问题。

“是这样的，你知道我是**省人，我们那里外国人不多，不像上海到处都是外国人。上海是个国际化大都市，学习英语的氛围比我们那里好……”求职者有些语无伦次。

“好了，你先回去，等通知吧。”面试官皱着眉头说。

打发走这位求职者，面试官李先生的脸上颇有几分无奈。他告诉记者，在招聘时，最忌讳求职者找各种借口掩饰自己专业上的不足。企业关心的是求职者是否有真才实学，是否能胜任岗位要求，而不会去关心求职者为什么现阶段达不到公司要求。为自己的不足进行牵强解释，不仅无助于成功求职，反而会让人心生反感。

“比如说这个求职者，给出的两个理由都没有说服力。作为一名应届毕业生，掌握基本的专业知识是最起码的要求，他却拿‘时间太久’来搪塞，让人怀疑他在校的学习态度和学习效果。”李先生解释说，“至于第二个问题，其实我们这个岗位对英语水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在应聘其它岗位时发生类似错误，他却忙不迭地找借口，而且把原因全部归咎于客观环境，缺乏应有的谦虚和诚恳，令人遗憾。”

面试官表示，“行家一伸手，就知有没有”，求职者有没有真材实料，面试官一试便知。专业能力不足已经是失分，如果还没有勇气面对缺点，找借口逃避，面试官的整体评价更是会大打折扣。

专家认为，求职者在面对专业问题考察时，要注意两点：

一是对基本专业问题，要力争做到准确回答。这类问题意在考察求职者入门级别的工作能力，如果连这些问题都答不上来，基本上给予否定，找任何借口都无济于事。

二是对拔高性质的专业题目，要尽量给出思路。如果连思路也找不到，不妨老老实实回答不知道。这类问题意在考察求职者的个人潜力有多大，思维能力如何，并不强求正确答案，只要思路有亮点就行。实在答不出来，可能会影响企业对具体岗位的安排，但总的来说对大局影响不大。如果此时编造出各种理由解释自己为什么不知道，反而是画蛇添足了。

职业操守不可小觑

场景二：

一名求职者迟到了，面试官难掩脸上的不悦：“我们约定的是9点，可现在已经9点30分了！”

“对不起，今天路上堵车，我心里也很着急，下了车就飞奔过来，但贵公司位置比较难找，所以又耽搁了一会。”

“既然预料到有可能迟到，为什么不打个电话说明一下，便于我们另做安排呢？”面试官的怒气难消。

“这个，我也想到要给你们打电话的，但不巧电话号码本没有带在身上，我又不记得你们的办公电话，所以……”求职者的声音越来越小。

求职一点通：

迟到是生活中常见的现象。有些人对迟到问题总是找借口，比如堵车了，表慢了，或睡过头了等等。心理学家分析，为迟到找借口，有的人是想以此来避免尴尬和惩罚，其实心里还是明白自己迟到的真正原因；而有的人则的确认为迟到只是客观原因的结果，意识不到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。这两种心理如果投射到工作上，就会造成两种结果：要么是做事不负责任，遇事喜欢推脱，工作出了问题时更是如此，诚信度不足；要么是喜欢怨天尤人，满腹牢骚，觉得什么都是公司和同事的错，自己永远是正确的。而这两种员工，企业都不会欢迎的。

某公司的HR对记者讲过这样一个故事：有个老员工以前专门负责跑业务，深得上司器重。有一次，他的一笔业务没有成功，事后他合情合理地解释了原因，那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个钟头。公司原谅了他。尝到了甜头后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以他的脚不行作为借口而推诿。时间长了，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争，没有完成任务就怪他的腿不争气。谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？没多久，他就被炒了鱿鱼。

专家认为，迟到事虽然小，却涉及一个人的职业操守，企业很可能以此来推断求职者今后的工作态度，因此不可马虎对待。企业一般认为，一个人一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来不诚实。因此，一个对自己负责任的求职者，不要为自己的迟到找借口，诚恳地道歉才是上策。