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成功的面试的宝贵经验分享

来源:靓范儿    阅读: 1.75W 次
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成功的面试的宝贵经验分享,职场都是龙争虎斗的,完成本职工作才有其他进步的可能,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,学会放下自己的职场压力也是很重要的,成功的面试的宝贵经验分享教你在职场站稳脚跟。

成功的面试的宝贵经验分享
成功的面试的宝贵经验分享1

我找工作主要有两条路径,一是找朋友问有没有相关信息,二是在网上投简历。在发出简历的一周内,接到的8个通知面试的电话,包括两个朋友的介绍,共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位,因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作,外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了,除专业知识外,每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家:做了详实的准备,并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识,准备了一个系统性很强的绩效考核PPT,并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人,虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话,但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT,我就一定会做到。

第二家:问到离职原因,很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题,并告诉对方自己已认识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家:谈到收入时,我的要求是我现工资的两倍多,问我为什么会这么要,而在原单位会这么少,有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答,我要的是行业的水平,而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见,而且是非常感激的,并绝不会对原单位提薪酬的要求,因为一年前我入职的时候就是这个收入,而且与当时的能力是吻合的,我很感激原单位对我的培养,使得今天我的`能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家:当主考官问到一个有关专业问题,我不明白的时候,马上取出本子来做记录,并提出自己的疑问,同时对主考官致谢致歉,谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助,同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来,好像前四家都是在我回答完这几个问题后,主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家,主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态,如果这次我还是以选择回原单位为先,我可以在任何时候加入她的单位,并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作我真正地明白了,坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

成功的面试的宝贵经验分享2

面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明,符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略,可使面试官沿着你设定的思路提问,这样你就能在面试中反客为主,变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我,而是从面试官对优秀员工特征的理解出发,塑造自我形象,并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反,真正的自我改造需要较长的时间。

首先分析失败的原因,解决这些问题就基本有把握成功,面试失败的十大原因分析:

第一、过分夸大自己的实力,让考官觉得你很虚伪,造成第一印象不好;

第二、不能面对失败或拒绝,考察应变力及承受压力的能力,这点很重要,尤其面试中高层干部常用此招;

第三、对自己的资历不自信,充分展示自己的优势,尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

第四、参加没有准备的面试,面试之前要了解公司,了解产品,了解一些行业知识;

第五、避开不正规或裁员公司,正视公司的前景;

第六、与面试官“套近乎”,有些考官不喜欢此类型的员工,认为不诚实,过于狡诈;

第七、为偏见或成见所左右,始终保持客观公正的评价和态度;

第八、丧失专业风采,树立良好的职业道德,工作作风和工作习惯;

第九、对个人职业发展计划模糊,要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

第十、不知如何收场,收场要干脆利落,不要拖泥带水。

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