职场工作经验分享

你有什么职场工作经验分享吗？很多人在进入职场一段时间后会总结出一些自己的经验，并结合别人的经验对自己进行提升。下面小编就在这里跟大家分享一些职场工作经验分享，希望对你们有帮助。

1、对当天的工作做总结，对明天的工作做规划

身在纷繁复杂的职场当中，我们每天会遇见不同的人，每天会有不同的工作内容，如果没有一个清晰的思路和明朗的目标，即使工作顺利开展了，但工作质量和效率并不会很好，还会影响自身的情绪。

犹记得最初进入职场时，领导三天两头给我安排工作，第一项任务还没有完成，第二项任务又接踵而至，完全打乱了我的工作思路，这种情况经常致使我丈二和尚，摸不着头脑。那时的我，加班加点至深夜是常有的事。更教人不舒心的是，班也加了，工作也努力干了，领导安排的任务质量始终不尽人意。每次上交任务，不是截止日期到了，就是被领导狠狠地批了。

后来，我沉下心来，反思着自己的不足之处。为什么自己的工作思路混乱？为什么每天都忙忙碌碌工作质量却得不到保证？为什么工作效率会如此低下？

针对于此，我专门准备了两个笔记本。一个记录当天工作的内容和总结；另一个专门记录第二天的工作安排和打算。

关于工作总结，下班后在通勤车上，我脑海中下意识地将思路拉回了当天的工作中来。今天完成了哪些工作内容？没有完成哪些内容？为什么？给客户的产品资料是否需要进一步完善？产品基础数据检测还需要继续改善吗？与客户沟通的方式方法是否需要调整……

关于第二天的工作计划，我会在笔记本上列一个工作清单，并按照优先级做一个项目排序，同时针对于每一个任务，规定了完成时间。当完成一个项目，就在对应的列表中划个圆圈。未完成时，则在对应的列表中划个三角形。原则上，优先级完成后，再做下一项任务。依次排序完成，不仅可以缩减任务来回转换时间，提升工作效率，还可以给自己带来精神上的满足感和成就感。

2、充分利用中午的用餐时间，培养感情

平时大家的工作都比较忙，白天工作了一天，晚上下班后难得拥有属于自己的一点时间和空间。工作期间，同事、领导和客户在一起聊天的时间少之又少，即使有过沟通，大都仅仅只是工作层面上的沟通。

中午用餐，大家一般都是到外面餐馆吃饭，或者叫外卖。这个时候，可以和同事们到外面餐馆搭伙就餐。疲倦一上午的大家伙，也想暂时远离工作上的压力，拥有中午两小时的放松。

中午与同事们一起搭伙吃饭，大家可以聚在一起，采取一种休闲、放松的心态讨论工作上的事项，也可以聊一聊当下的社会热点新闻，发表一下各自的看法与心得，还可以聊聊八卦、开开玩笑，放松放松压力，这种非工作状态下的聊天、唠嗑，久而久之地，就可以更进一步地培养同事间的感情。

如果公司附近有潜在客户，不妨利用中午用餐时间，邀请客户一同进餐，以进一步了解客户的真实想法和真实需求。说不定一顿休闲的午餐，就可以谈妥一份买卖。

有部分公司配置了员工食堂，需要自己排队打饭就餐。如果有可能，可以利用中午用餐时间，与领导共坐一桌，将自己关于工作上的一些想法告知与他，或者将领导安排事项的工作进度向他汇报。毕竟，领导平时也很忙，很少有时间坐在一起交流沟通，更何况是一同用餐的难得机会哩。

3、积极参加部门或者公司组织的各类活动

相信每个公司或者部门都会定期组织各类活动。比如：登山活动、缅怀革命先烈活动、部门联谊活动、同事生日party、茶话会等。有时候也会邀请家属共同参与，以感谢家人对另一半工作的支持。

关于这类活动，不管是由部门牵头组织的活动，还是由同事们自发组织的活动，能参加就尽量参加，能带家属就尽量带家属。这是大家共聚一起，相互交流，建立感情的方式之一。作为领导，肯定希望看到自己的员工能欢聚一堂，有说有笑，这说明了他带领的团队能和谐共处，能融入他引领的团队文化，这是对他领导的一种认同和肯定。作为同事，也希望能够通过这种活动，不仅可以缓解工作带来的压力，还可以相互了解各自的习性爱好，强化深入同事间的交流，真正融入同事们共同构建的圈子。

同事小丁，性格比较孤僻，工作中很少与人交流。每次部门组织的活动或者同事们自发组织的活动，他都以各种理由拒绝。久而久之，他渐渐地脱离了整个团队，同事们甚至都快忘记了团队中有小丁这个成员。对于平时本身就寡言少语的小丁来说，类似的这种活动本是提升交流沟通能力、融入团队的绝佳机会，然而他却没有好好珍惜。无疑，脱离团队只是迟早的事。

4、善于抓住公司或者部门组织的各类培训机会

企业之间的竞争，其实就是人才的竞争。当下，许多公司已经逐渐将人才培养作为年度重要的考核指标了。小到部门，大到公司每年都会定期输送一批人才接受某个领域的专业培训，甚至由公司自掏腰包，培训费、考试费、差旅费一应俱全。如果考试合格，还能取得某个领域的资格证，这种机会实属难得。如果是自己报班学习，且不论考试难易程度如何，光学费和学习时间就够你折腾。

一般公司组织的培训，邀请的都是行业大咖、领域高手作为主讲老师，他们在某一领域已然达到一种高度和境界，通过主讲老师的培训，相信你一定会学得更多的行业知识。同时，参与培训的人都是来自五湖四海、不同领域的学员。大家共聚一堂，学习交流，不仅可以开拓自己的视野，了解其他领域的发展趋势，还可以结识很多志同道合的朋友。

记得我刚入职的时候，公司组织了很多新人的'入职培训。比如安全培训、销售技巧培训、项目管理培训等。当时也是大学毕业进入职场以来，次数最为频繁的培训。后来，熟悉了公司业务，也断断续续被派往省内省外学习培训，取得了一些行业内的资格证书，还认识了一些志同道合的业内朋友。在每一次的培训当中，我非常珍惜学习机会，认真做笔记，不断地请教。每一次培训，我都收获颇丰。

一、学历不能决定一切但却是把金钥匙。

所有的招聘官都会说“学历不重要，我们看重的是你的能力，不是学历”。但是，一个优秀的企业绝对不会在一般的大学里面去招聘。确实，学历的高低是一个大的概念，有学历并不意味着你有能力，也可能有学历也并不能让你过得更好，而且在进入社会十年八年后，学历高带来的名气和基础学历教育的差异渐渐就不明显了，更多的是个人经验，经历以及社会化程度的较量。但是，如果你没有学历，你连和别人站在同一起跑线的资格都没有，还没开始就已经被别人远远摔在身后。在这个社会，不读书，将来只有活在社会的底层，想改变命运真的很难很难！就像考研帝张雪峰老师说的：“在中国几乎所有的500强企业，在全世界所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔之类的大学去招聘”。

二、朋友圈真的很重要。

其实，说到底你的能力决定了你的阶层，你的阶层决定了你朋友圈的阶层。你有多大的能力，你接触的圈子就是什么阶层。我们每个人的能力都是有限的，无论自己再强大，也总有自己一个人完不成的事情，这样就需要有一大堆的朋友来帮你。社会是一个网络，每个人都是一个节点，只是有的节点是孤立的，有的则能够成为枢纽。枢纽节点对于资源、人脉的吸附、触达能力是非常强烈的，它能够放大节点自身的能力，做到平时自己一个人无法完成的事情。举一个例子，假如你掌握了一个技能，你想要创业，但是自己的资金不是那么的充裕，你是不是却一个人合伙人？这时候你的圈子就发挥作用了，拉个五六个朋友，凑凑钱、凑凑人头，你这个店不就能开起来了！

所以，不要老是一个人待在家里，一下班就往家赶，这其实叫做“闭关锁国”。无论是在学习阶段还是工作阶段，我们应该多出去走走，看看外面的世界发生了什么，有了什么样的改变，多结交一些朋友，交一两个挚友，建立并完善自己的朋友圈。

三、思考一万不如实践其一。

有专家统计过，90%的人都有富起来的潜质，但是这其中90%的人做事情都是处于设想阶段或者坚持不下来，只有那10%的人把梦想变成了现实。正因为如此，如果你能够坚持下来，那么就意味着你打败了绝大多数人。我们每个人都会在床上躺着的时候，幻想自己明天通过做什么事情来挣钱，大脑中有许许多多招数、思路、想法，但是第二天一起床就把昨天想的东西全部统统忘掉了。思考的再多，但是如果你不去实践，不去执行，那么一切都仅仅只是幻想，始终处于“0”的状态。但是如果你开始执行了，那么你就处于“1”的状态，有了“1”就会有“2”，坚持下去，最终会达到“100”，成功实现我们的梦想。