职场人的跳槽时间是什么时候？跳槽前需要注意什么？

职场人的跳槽时间是什么时候？跳槽前需要注意什么？，求职面试的时候要注意一些小细节，关于这个问题法律也有明确的规定，有些事情不必说得太过直白，在职场上不能骄傲自满，小编这就带你了解职场人的跳槽时间是什么时候？跳槽前需要注意什么？。

一提到跳槽的黄金季节，人们想到的往往是“金三银四”。殊不知每年的7、8月份也是职场人的跳槽时间。对于优秀人才，企业虽然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，谁能拦得住呢？和网小编一起了解。

站在职场人的角度，跳槽自然是为了选择更好的环境，谋求更高的待遇，但在跳槽前，有几点一定要注意。

1、不要满世界宣传

有的人心里什么都藏不住，有了离职的想法，就恨不得全世界人们都知道。离职报告还没交上去，整个公司的人都知道这个人要走了。

后果是什么？

a、可能只是说着玩，也有可能工作不顺心需要发泄，于是说出了离职的话。本身未必真的想离职，但很多人都知道了，人事部门也安排好了接班人，那么想留也留不下了。

b、打乱计划，或许你的计划是先提出离职，然后骑驴找马。结果你的“大嘴巴”让所有人都知道了，公司不敢留你，很早就催你走人……

c、不利于关系的维护，离职毕竟不是一件特别好的事，当你满世界宣传要走的时候，可能一些人也被你影响着不想干了，公司不得把你恨死？

有句话叫“咬人的狗不叫”，如果你真的想走，直接告诉直属领导就可以了。对方会对你的去留进行安排，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，不也很好吗？

2、思想要明确

离职并不是嘴上说说的事，当你有离职这个想法的时候，当你把离职的意愿告知了你的领导或者朋友，说明你确实是要离开了。

关于你离职的消息没人会替你保密，这时候就会有人在背后这么说“xxx要离职了？”。结果你没走成，又有人说“那谁，不是要离职吗，怎么有留下了，是不是……”

一些非议会传遍整个办公室，当然，你脸皮厚也无所谓，但是由于你的不稳定，今后的升职加薪可能跟你也没啥关系了。

如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的.症状，那么可要小心了。

好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。

自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。

工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。

交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。

高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。

繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。

由于具备了这些症状，所以，一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走，他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评，充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。