为什么在职场不能这样跳槽，据统计，一半的跳槽都是为了更高的薪资，通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。下面来看看在职场为什么不能这样跳槽吧。
一、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
二、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
三、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
四、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的`工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
什么时候不能跳槽1、面对领导对你用心栽培的时候
第一个情况，就是面对直接领导对你用心栽培的时候，在这样的情况下，你是可以不用跳槽的。毕竟对于我们来说，去一家公司上班，最主要的还是能够让领导看到自己的能力，从而获得晋升的机会。当你的这些努力都已经被领导看到后，并且他还要锻炼你，对你进行重点的栽培，那么对于你来说，就可以通过这次机会，让自己能升职加薪。
那么，你就能花更多的精力投身到工作当中，而离职的想法也会在这一刻抛诸脑后，现在想的只有如何将任务做好，才能够让领导满意。当你心境产生了这样的变化了之后，自然就会选择留在公司了。
2、一时冲动想辞职的时候
第二种情况就是，当你一时冲动想要辞职的时候，毕竟在工作当中的时候，我们总是会被一些负面情绪所影响，在这样的情绪引导下，就会对自己的工作产生一种排斥的心理，从而就会产生离职的念头。但是这个想法也许就是自己一时冲动才会产生的，等脑热一过之后，沉静的思考了一下，就会通过其他的事情转移自己的注意力，从而就没有了离职的想法。
但要是在这个时候，就选择和领导说明，自己想要离职的话，当你真正拿了离职申请表之后，就会觉得自己不应该这样，本身自己也没攒什么钱，要是离职了，日常的花销也就不够了，还要找工作，就更困难了。
由此来看，当自己脑海中有辞职想法的时候，就应该多冷静思考一下，分清楚其中的利弊，才能做出合理的选择。
3、在公司待得时间太短的时候
最后一种情况就是在公司里待得时间太短了，这种情况下离职的话是不可取的，毕竟当你在一家公司上班的时候，肯定是想要学习那里的一些工作经验，好提升自己的工作能力的，即使之后选择跳槽别人也能够从你的工作案例中了解你的能力是怎样的。
但是当你在公司里待得时间太短了的话，所学习的专业知识肯定是很少的，而且也没有一些好的工作案例来进行支撑，那么，你从这家公司辞职，去另一家公司面试的时候，让他问你的作品，你却拿不出手，那么这家公司大概率是不会录取你的。
