如何解释简历上的空白期

如何解释简历上的空白期呢？大家在离职或者被炒鱿鱼时都会有没有工作的真空期，那要如何解释简历上的空白期呢？小编给大家整理了如何解释简历上的空白期的文章，希望对大家有所帮助。

要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中

被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯-赫维茨（Bruce Hurwitz）说。

在你尝试解释前要先平静的看待这件事

被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了，”奥唐纳说。

讲讲你从这件事中所学到的事情

通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献，”管理咨询公司Steinbrecher & Associates的'CEO苏珊-斯坦布莱施尔（Susan Steinbrecher）说。

尽量简短

研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：”只讲事实，夫人‘，“赫维茨说。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

第一，如果不是在家好吃懒做的的话，和你就可以HR说实话，不要害怕被淘汰，要知道HR洞察力是很强的，她们很容易看出来你是否在撒谎，实话实说的话反而让她们觉得你更真诚。

第二，如果是在制定自己的人生规划，那你就可以说这段空白期你还没有确定自己未来要往哪个方向发展，也想让自己休息调整一下。

第三，如果是因为家中有要事而耽搁的话。那你就可以直接说出来，千万不要支支吾吾像在撒谎一样，要知道很多人都喜欢拿家中有事来忽悠HR。

第四，如果你是在旅行，那你就可以不经意地将你旅行中的安排和规划告诉HR，这也可以让她知道你能在团队中起到什么作用。总之，面试时一定要记得扬长避短！