怀孕几个月可以请假不上班

怀孕几个月可以请假不上班，由于每个孕妈的身体情况不同，胎儿的发育也不一样，如果孕妈身体很健康，也是可以继续选择上班，那么怀孕几个月可以请假不上班？本文内容为大家逐一解答。

一般在怀孕4个月左右腹部逐渐隆起看起来比较像是孕妇的。你在孕1-3个月内最好还是多休息比较好，避免劳累，以免造成流产。一般工作不累的话可以工作到孕7-8个月的。你根据自己的情况自己选择就可以的，如果工作累的话还是早点终止工作，多休息。

怀孕的注意事项是什么

1、戒烟戒酒。烟草中含有上百种有毒物质，对母子而言简直是魔鬼的化身。孕妇直接或间接吸入烟雾会引起流产、早产、胎儿发育不良和各种畸形。发育敏感的胚胎对酒精非常敏感，母亲酗酒大大增加胎儿发育迟缓和畸形的发生风险。

2、合理饮食和休息。早孕反应的不适，特别是呕吐，令新手妈妈担心胎儿会营养不良。其实不必过度紧张。合理调整饮食以适应此时的生理特点，比如少吃多餐，选择优质易消化的食物等等。

3、不能乱服保胎药。身体每个异样的表现，都让求子心切的妈妈担心不已。但是孕妇应该谨慎用药，乱服保胎药无异于谋杀。

孕期上班是可以的，但是大家一定要选择清闲的活。怀孕几个月不能上班，这个要看孕妇的身体情况和工作环境。如果孕妇的工作环境比较好，就可以放心的学习。当然也有的人在孕期就会停止工作，这样对孩子的身体是有好处的。

劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：

1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；

2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。

3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

女职工有哪些劳动保障

1、限制解除劳动合同，根据劳动合同法的`规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。

2、享有假期待遇，女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。

3、禁止从事劳动的范围，用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。

4、获得生育津贴，符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。

所以如果妈妈们在怀孕期间，感觉自己浑身不舒服，可以去医院检查一下，如果真的是生病了完全可以拿着病假条请假，如果不是请假直接旷工的话，公司不一定还回留着你们，到时就算想继续工作都要做不到了，法律也不会保护你，这样多不值得。