与领导说话的艺术？现实工作中，越来越多的领导变得谨慎睿智，这表示我们与领导的沟通也变得越来越难了。小编觉得会说话是一种艺术，在任何场合下都是不会吃亏的，想学会其中的话术可以可以来看看
现实工作中，越来越多的领导变得谨慎睿智，这表示我们与领导的沟通也变得越来越难了。通常谨慎的领导工作一丝不苟，对工作严格要求，比如。他们会自己记载详细的工作报告，或者对工作中的事情亲力亲为。而且，最为关键的是，谨慎类型的领导会将自己的这种“谨慎”作为对下属的要求，相比较工作马虎的下属，他更欣赏那些工作认真、踏实的下属。因此，下属在工作中就需要培养自己这样的工作风格，将领导布置下来的工作做得越仔细越好。
部门的张经理是一位谨慎的领导者，在平日的工作中，他说话细致而有条理，做起事来一丝不苟。对一件工作的执行，他会亲自督察每一个细节部分，包括视察、监工等，并不时提出一些建设性的想法。当然，他希望自己的下属工作也与自己一样，尤其是说话方式，他更欣赏那些说话细致而有条理的下属。
在部门里有个职员叫小王，他观察张经理很久了，在他看来，若想受到张经理的赏识，那肯定要培养与之一样的说话方式，也就是细致而有条理的说话方式。小王暗暗训练了很久，终于等来了施展能力的机会。
这天张经理把小王叫来，吩咐道：“小王，你现在到集市上去看一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”小王很快就从集市上回来了，他一口气向张经理汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤，我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是随便带回来一个给您看看。”
小王边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话。”张经理听了，微笑着点点头，赞许地向小王伸出了大拇指。
在这个案例中，小王的叙述细致而有条理，虽然经理只吩咐了小王一件事情，但聪明的小王有条不紊地将经理所想要知道的情况全部调查清楚了，并在第一时间报告给经理。在最后，他不仅带来了土豆的样品，而且带来了那位销售土豆的农民。如此谨慎的工作态度，以及细致而有条理的说话方式，也难怪张经理会赞许地点点头，并向小王伸出了大拇指。
除此之外，在与谨慎类型领导的沟通中，也需要注意说话的方式，说话不能大大咧咧，或是一团混乱，毫无逻辑，而是需要细致而又有条理。细致而有条理的说话方式才是谨慎类型领导所欣赏、所认可的，这样的说话方式也恰好符合领导的心气。如果下属以这样的方式说话，那领导会由此判断你是一位工作认真谨慎的员工，以他的性格，他定会对你产生好感的。
在工作中，谨慎类型的领导做事很严谨，容不得半点差错，即便是一个细节，也会有很严格的要求，如果下属因马虎大意而忽略了细节方面的问题，那肯定会换来领导的一顿训斥。这类领导对工作要求是如此严格，那在与下属沟通中也会有一样的要求。谨慎类型的领导不欣赏说话毫无逻辑的下属，也不欣赏说话粗心的下属。在他们看来，说话与工作一样，都需要细致严谨，否则就会觉得你这个人不靠谱。
实际上，谨慎类型领导的想法是正确的，一个人的说话方式往往会透露其工作的作风与习惯，一个说话粗枝大叶的人，他在工作中也会一样犯粗心的错误。相反，一个说话细致而谨慎的人，他在工作中会更细致、更谨慎。作为下属，我们可以有效与领导进行愉快沟通的方式只有一个，那就是努力培养可以迎合领导个性的特征，以此来获得领导的青睐。如果遇到的是一个谨慎的领导，那你就要培养细致而谨慎的说话方式，这样你才能受到领导的赏识与认可。
与领导说话的艺术2如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
跟老板的'交流有几个特点：
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多，主动进行汇报自己工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述研究过程，具体分析结果发现可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于发展过程，尤其是对于销售，老板其实学生并不需要关心，销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心，但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的，可能是比较空闲的时候，他会询问我们具体的工作问题，该报告是在这个时候非常重要，老板可能会想知道，我们的工作的各个方面，从整体规划详细的实施，从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情，我们都需要做好准备，所以每当叫老板，都能够自信地回答自如。所以，你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人，必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面，但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强，即使做事能力分析不够强，他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题，让老板相信他能够进行解决这个问题，通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！
