相信我们在工作过程中，会有不少同事升职的速度比自己还快，一时之间除了眼红，还不知道该怎么调节心态的，一定不要错过这篇文章哦，它会告诉你如何从容面对同事升职，希望对大家有所帮助。
工作能力怎么样
如果确是这方面的问题，我给小王的建议是：1、利用专门的自己充电，你缺乏的可能就是阻碍你发展的因素；2、经常分析工作得失，扬长和避短，稳步向前；3、换一份工作，也许这个企业的环境不太适合个人的发展，这时的你应当重新定位。
人际沟通方面的问题
其实工作中的很多烦恼都是由于没有通畅的沟通渠道和缺乏有效沟通造成的。如果你已经意识到未得到提升是由于交流和人际关系的原因，那么你最好强化一下个人的沟通。
沟通时一定要掌握好这四部分：“应该说什么？应该对谁说？什么时候说？如何说出来？”，同时恰当运用策略。你可以通过改善沟通逐步调整自己，提高工作效率，做一个受欢迎的合作者，即使暂时没有得到提升，你未来的发展也是不可限量的。
是否工作不够
如果对待工作不是持有一份认真和执着的，那是无法取得的认可的，你应当增加对工作的投入程度，注意要以工作的'效率和成绩来证明你的，而不是一定要加班加点。
你在现在的岗位上无人能够替代吗
安心工作，争取做一名技术专家。得到提升固然很令人羡慕，但是并不是每个人都适合走上管理岗位。有的人并不具备管理者的素质，被推上管理岗位后，反而发挥不了个人专长，工作的也非常大。因此这时你暂且不必烦恼，而是分析个人的强项和短处，找准定位，冷静下来，也许发现现在的职位正是非常适合你的呢！
别人为升职付出的代价是你不愿付出的
甘于现在的状况。同事升职了，但是相比较他们的巨大付出，你的观会帮你判断那是不是值得。可能这次升职没有你，但是你对于目前的工作环境及工作内容、报酬各方面还是比较满意的，那么你可以选择留下，而且工作依然勤奋，下次提升的没准就是你。
最后在工作之外，找到其他的生活重心。在提高业务素质的同时，也可以发展个人的其他兴趣，工作在你心中的份量，多彩的生活使你对工作的会有所变化。
