一个称职的员工对待工作应有不达目的不罢休的`精神，具有这种心态的员工在工作中可能表现出对工作的极大热情。以下小编为大家整理了员工工作态度差的相关内容，希望对大家有所帮助！
1、明确下属的工作目标。
管理者在布置任务时，一定要明确指示所期望达到的结果和所期望完成的时间，并与下属确认大家的理解是否一致。只有做到这一点，执行力才有可能实现，否则，下属对执行的内容和你的理解不同，你当然会对他们的执行力不满了。
2、督促下属制定工作计划
在工作计划中，员工需要明确地说明他在哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果。记住，工作计划的制订应该由你的下属来完成，而不是管理者帮助下属制订。
3、学会检查下属的工作。
作为管理人员千万不要心存幻想，认为下属各个都能够通过苦口婆心的思想教育而改变工作态度。
