“职场冷暴力”是当下出现频率非常高的一个词！形成的原因和展现的形式有很多种。以下小编为大家整理了职场冷暴力的表现的详细内容，希望对大家有所帮助！
第一种冷：孤立
很多情况下， 冷暴力的`受害者受到最多的伤害是被孤立， 被上司孤立或者被同事孤立。受害者被视作为异类，久而久之，尽管伤害于无形，但受害人往往非“ 死 ”即“ 残 ”。
第二种冷：打压
这种方式往往较多的出现在上级对下级实施的暴力中，不仅打压并且有时还会给予不公平待遇。
第三种冷：忽略
这也是职场冷暴力中常见的形式之一。经常出现在上级对下级的工作安排上， 往往下级工作热情高涨时，上级装作视而不见， 活活把下级的工作积极性给消磨掉，让下级感到前途无望， 和打压不同，忽略不是一种主动行为。
