员工最大的工作发挥点，就在于对这个公司有归属感，把公司当成家的形式或是把自己当成主人似的，维护公司的物品保护，工作的好坏，利益最大化的思考。接下来小编整理了企业好何培养员工的归属感的相关内容，文章希望大家喜欢！
淡化等级观念
一些老式的公司传统观念里，总是会把等级制强调得很分明，管理与被管理间强烈的对比差。这让很多人都会感觉到工作时不公平和压抑。随着时代的`进步，公司也该融入新的一种淡化等级观念的制度管理。让员工在一个民主和人性化的管理机制中发挥自己的主人翁意识，积极热情的为公司作贡献。
给员工“松绑”
每个公司里都有这个企业制度和明文规定的纪律，这些条条框框看似是方便公司的管理和运作。但也大大的压制了员工的自主性和创造性。适当的给员工“松绑”，制定宽松的管理政策，使员工受到较少的限制，在遇到该处理的事可以自主的作出判断，并发挥自己的能动性，使工作效率得到提升。
推广员工福利
除了奖罚条利之外，也给员工一些额外的福利，或是年终奖、工龄补给、聚餐补贴、节日费用，或是提升空间的锻炼机会、拓展机会，都是可以激励员工奋发图强的工作目的性。
领导作表率
领导自己一定要以身作责，表现出强有力的责任感和执行力，在分配工作时做到恰到好处，让工作能顺利进行，员工做起来也就不会毫无干劲的发挥了。所以作为领导，一定要做好表率。
增强团队精神
一个人的工作做得再好，或是能力再强，也不可能一个人顶下所有的工作任务。增强团队的协助性和发挥力度，让每个人都参与一起，不仅增加了员工同事间的感情，也大大降低了工作的难度。
员工意见箱
在公司制定一个意见箱，让员工自由的提出意见和方案。一个公司再完美，也会有不足或是没有注意到的细节，员工是最低下的一群人，也最有发言权。当员工交纳了自己的意见，不管是好的坏的，坏的不去批评，好的加以整改和表扬。让员工感觉到了重要感，成为公司的一份子，帮助完善公司的经营细节和制度。
