一、工资集体合同的概念
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。
二、工资集体协商内容
（一）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（二）工资支付办法及支付的周期和日期；
（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（四）工资调整办法；
（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（七）其他劳动报酬分配办法。
（八）工资集体协议的`变更或期满续签、或提前终止等事项。
三、工资集体协商流程
工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：
1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。
2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。
4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。
5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。
6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报企业或公司工会。
7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。
8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。
9、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》（草案）或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议。
10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。
11、完成备案，按照规定将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议上报地方人社局审查备案，并取得批复。
12、将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议等报企业或公司工会备案。
四、工资集体协商协议书（专项合同）样本
