投完简历你会将它们要回吗，很多求职者不要求，招聘单位不会退还应聘材料，这个问题也引起很多人的探讨，投完简历你会将它们要回吗，答案无非是会或者不会，要回简历需要怎么去要呢？
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四处投放简历，但如果没被录用，应聘材料该不该退还？”日前，记者通过调查发现，如果求职者不要求，招聘单位不会退还应聘材料，法律对此无明确规定，如果担心信息外泄，求职者可主动索回相关材料，尤其是个人的作品。
遭遇 应聘材料成了打印纸
没聘上就算了，谁还想着把应聘材料要回来啊？在一家广告公司做过兼职的王同学讲述他的遭遇。毕业后，他和舍友一起到这家公司应聘广告业务员，交了简历、毕业证、学位证、身份证复印件等资料，干了一星期之后他就辞职了，舍友继续留在那里。
不想有次聊天，舍友透露：为节约纸张，该公司竟会继续使用求职者的应聘材料，有时翻过文件背后一看，是某个人的简历，这其中就包括王同学的。
你小子原来还有个特长是朗诵啊，真看不出来。听着舍友的调侃，王同学心里很不高兴：应聘资料里一些信息还挺隐私的，这么做太不尊重人！
调查 有的存档下次再用
3月4日，银川国际会展中心南区的户外展板前，不时有求职者驻足浏览招聘信息。记者以应聘者身份，随机拨打了展板上部分招聘单位的电话，问到“未被录取可否退还求职资料”时，所有单位均告知可以。
一家太阳能发电公司人力资源部的工作人员坦言，从未遇到过有求职者要回应聘材料的情况，该公司会把未被录取的求职者材料存档，下次招聘时再用。
记者在智联招聘等招聘网站看到，鲜有单位在招聘启事中告知是否退还应聘材料，一家百货公司在招聘“预算核算会计”岗位员工时，标有“本公司对应聘资料保密，恕不退还”的提示。对此，该百货公司人力资源部工作人员解释：“我们面试有一整套程序，最后还要给老总看应聘材料，所以要退的话很麻烦。”
说法 涉及个人作品需多加注意
宁夏浩晟律师事务所的郑秀芳律师认为：“国家法律规定用人单位不能扣留原件，但对复印件没有提及，如果求职者索要的话，用工单位没有权力扣留。如果遇到有单位不退还，可以试着找相关劳动部门投诉。”此外，郑律师还提醒求职者：“像文案或设计这样的岗位，用工单位会要求提供个人作品，这就具有知识产权，如果对方未经本人同意使用，则可以采取法律手段。”
银川市劳动就业服务局职业介绍中心主任王梅兰告诉记者：“如果没被录用，求职者要应聘材料的话，这合情合理，用工单位应该退还。”
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选择什么样的应聘方式才能最快、最好地提高成功机会，找到合适的工作呢?
如果有条件的话应该首选线上招聘，线上招聘的优势是：第一方便快捷，第二对企业有较清晰的了解，如果想深入了解搜索一下，也是相当方便的，第三成本低，鼠标一点轻松投上简历。第四安静舒适，即便去挤招聘会也只大多是放上简历而已，很少数能进行面试，招聘单位也不能在如此简短的.交流中加深对你的印象，最后还是简历的比拼。
那么，怎么才能避免投送简历后遥遥无期的空等呢?
第一，不要把你的简历按附件形式发送，而是要复制粘贴到邮件正文中或邮件正文中与附件均有，因为有好多企业的杀毒软件是将附件按病毒处理的。
第二，邮件的主题一定要写清楚，最好有一点创意，能吸引招聘单位的内容优先填写。
第三，也是非常重要的一点，就是要看看你登的招聘企业有没有留下企业自己的联系方式、地址或邮箱，如果以上联系方式都没有的话就不要投了，因为有些页面为了使自己的画面显得充实就摘录了一些或许没有招聘需求的企业登上去。
其次是选择报纸招聘，报纸招聘也是一种快捷方便的招聘方式，招聘信息易于保存和浏览，因为企业在正规报社发布招聘信息是有成本的，所以企业不可能发布无效的招聘信息。
