为何会建议你在企业最辉煌的时期跳槽，一提起跳槽，相信很多人都不会感到陌生，其实跳槽也是要讲究一定的时机，那么为何会建议在企业最辉煌的时期跳槽呢？一起来看看这其中的原因究竟是什么。
为何会建议你在企业最辉煌的时期跳槽
工资和福利政策有所下降，被休假，这正说明公司正在面临着业绩下滑。至于跳槽不跳槽，要看自己的选择了。不过，一般跳槽都是在公司最辉煌的时候跳槽最好，跳出去才更值钱，一旦公司开始衰败或公司已经衰败了，再去跳槽，可能就不值钱了。
为什么公司衰败后，员工跳槽就不值钱了呢？原因很简单，任何一个招聘官都不愿意招聘公司管理混乱、开始走下坡路公司出来的员工。是因为在招聘官心目中，公司管理混乱、走下坡路是因为他们公司没有优秀人才，或者说优秀人才早就走了。
正是这种带有墨色眼睛看人的招聘官会把你拒之门外，你很可能就不值钱了。你跳槽值钱不值钱，与你自己本身的作用并不大，而是公司给你的背书才是最大的。你可能不认可这个说法，但你静下来想想，回顾一下你和HR或猎头打交道时，他们看中的是什么？
不管是HR，还是猎头都看中的是：你是否有大公司的从业背景、大公司职位和大的项目经验，至于你的学历那是一个敲门砖，起不了核心作用。
所以说，大公司的背书才是关键。
虽然有大公司的背书，但也要在公司最辉煌的时候离职，如何判断公司最辉煌的时候呢？那就是公司的品牌知名度和公司在业内影响力比较大，自己完全能感觉到。
物极必反。公司最辉煌的时候，也是公司衰败的'开始。作为企业高管，应该在公司衰败之前离职，这样自己才会更值钱，才会有更大的溢价能力。所以，每位职场人都应该有判断和预见的能力，知道什么时候开始不重要，知道什么时候结束才最重要。
如何判断公司是否进入衰败期呢？以下5点，足以说明公司衰败的节奏已经来临。
1、员工收入大幅降低，福利取消，士气低迷，核心人才流失严重。
2、企业无将才可用，没有跨越发展的机会。
3、中层无思想，执行力差，相互推脱责任，精力都放在打嘴炮上面了。
4、员工贪图私利，工作庸懒、松懈、毫无斗志。
5、老板思想保守，任人唯亲，决策周期长，甚至乏力。
公司开始衰败，不等于公司死亡，可能还会垂死挣扎很长很长时间。但对于企业高管来说，有两种选择，一种是跳槽走人，去找有发展前景、工资和职位都高的企业；另外一种是接受挑战，改变这家开始衰败公司，阻止其衰败。
不过，企业高管应顺应自己规律，选择前者，因为前者自己可以决策和改变的，是以自己的意志为转移。后者，不会以我们的意志为转移，哪怕我们的建议是正确的，也很难被采纳。原因很简单，开始衰败的公司决策流程非常长，也可能因为内部斗争把你的建议否决掉。
与其在这里苦苦挣扎，不如选择一家有发展前景的工作。也就是良禽择木而栖，贤臣择主而事。
最后，建议企业高管跳槽，必须在公司最辉煌、开始衰败之前跳槽，这样，自己才会最值钱，才会有机会和招聘方平等对话的权利，在谈薪或谈职位时，你才会处于主动地位。否则，你根本不可能与招聘方平等对话，永远处于弱势地位。与其处于弱势，不如选择主动。
哪种情况下别轻易跳槽
1、工作中受委屈，有情绪的时候
仔细回想身边朋友辞职的朋理由，听过最多的便是：做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生跳槽情绪。
印象最深的，是和我同一时间入职的阿杰，由于在制作报表的过程当中，公式操作失误，导致数据出现严重偏差，直接影响到公司订货。
部门领导恼羞成怒，当众对其一顿狠批，话说得稍微有点重，阿杰感觉伤及自尊，情绪上头，生气地直接拍屁股走人。
结果没多久，他便灰头土脸找到我说想借2000块钱，自嘲辞职之后，收入来源被断掉，又正好撞上下半年房租缴纳，生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪资，才勉强找到了一份合适的工作。
在问题面前，逃避永远是最愚蠢的。
这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对一样的问题。
2、为实现金钱短期增加的时候
许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。
因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的“未来效益”。
另外，除了薪资，成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中，特别是成长际遇给人带来的成长与发挥，其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加，但也只是时间问题。
不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作，新环境不一定比旧环境好不说，再加上磨合与适应过程，遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还是需要慎重考虑一下。
3、单纯因为工作太忙的时候
网上有句话：谁不是一边热爱生活，一边又不想活了呢。这句话同样适用于许多职场人目前的生活状态，谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。
想起我的第一份工作，正好赶上新项目启动，经常需要熬夜加班，因为觉得太苦太累一度想放弃，却还是咬牙撑过了最为忙碌的那段时光。
让人感慨的是，事后小组的几个人回想起那段难熬的时光，竟都没了任何抱怨，反而感激起了那段时间的蜕变，虽然很累但也切身感觉到了自己的快速成长。
有意义能学到东西的忙碌，是最磨砺人。如果你因为工作太忙而辞职，很可能便因此而失去上升自己能力的机会。
只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。
所以，一旦产生想换工作的想法时，务必先搞清楚自己目前的状况，再做进一步的打算。否则很有可能只是“从一个坑跳到另一个坑”。
