如何顺利通过“资料挑选关”？俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。那么想要成功通过面试，要注意的地方是很多的。今天就说说如何顺利通过“资料挑选关”，助你在职场上如鱼得水。
如何顺利通过“资料挑选关”1
如何顺利通过 “资料挑选关”
资料挑选是招聘活动安排的“第一关”。大多数用人单位的招聘信息都是根据自己招聘岗位工作的需要拟定任职资格要求，让应聘者提交相应的学历、简历及身份证件。
招聘规模和招聘人数因各个单位的规模、生产技术特点不一而不同。因此，各个单位招聘工作的繁简也就不同。但一般来说，招聘工作的程序都按以下步骤进行：一是把收集到的有关应聘者的资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式。二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类。三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围，这次审查有的单位会有高级管理人员参加。四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知。
得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“资料挑选关”的人。这些人大多属应聘资料“别具一格”的应聘者，他们的通常做法是：将各种证件排列整齐地浓缩在一张纸上，把自己的简历、爱好、特长制作成一份履历表，用流畅的文字工整地书写应聘信，其内容形同工作意向报告，有的还附有原工作单位的推荐书。他们将所有资料装订成册，用美术字标上“应聘书”作封面题头，下设内容、应聘岗位、期望薪金、应聘人、通讯联系、邮政编码、详细住址等题标。最后用一张一、二寸的靓照贴在封面空白处恰当的位置，使整本资料生辉。
如何顺利通过“资料挑选关”2
想要顺利通过“资料挑选关”，那就需要先知道人事是怎么挑选简历的。
01
HR收集简历的渠道
①校招
有2种情况：
第一种，比较聚焦：一般情况下，在临界毕业季，各个企业就会和学校合作，进行校园招聘。一般企业会现场收集学生的简历，批量面试，从中宣传符合他们标准的学生。
第二种，比较散乱：就是春招、秋招，各个招聘单位就回去学校招聘人才，就像小型的招聘现场。一般是直接投递简历，不过这样的情况比较杂，需要自己多多筛选适合自己的单位。
②社招类
一般也会分2种。
一种是，选择企业入驻的招聘单位了，不过也会集中于常用网站。
另一种是来自HR自己的人脉资源，一般有经验的HR都会有自己的人脉圈子，他们会通过其他HR来互换资源。
02
HR最看重的5个要点
①岗位基本要求
岗位的基本要求是HR的初步筛选。比如，一些硬性的指标：地域、年龄等（不是歧视哈，有些岗位就是想找工作年限少的伙伴）。说实话，婚否也是其中的一项指标。不然女性总会面临一个问题：你是否有结婚/生娃的打算？对于最后一个问题，帮主想说，尽量在新公司待上1-2年后，才完成这样人生大事。
②最近工作
一般HR会比较看重你近2份工作，主要是查看你最近的工作是否符合目标岗位要求。所以你在写简历的时候，需要尽量靠拢他们的技能关键点。或者你在准备写简历的时候，先确定自己选择的方向，批量收集同岗位的能力要求，然后挑选共性的内容进行填写。
③工作经验
近两年的工作，是HR首先看到的'，当然他们还会把关你整体的工作经验。比如有查看你过往的行业、目标岗位，换工作的频次等。
④业绩
这个环节就是数据了。如果你负责的项目数据比较不错的话，就可以在工作经历的下方增加【工作业绩】，不过这个环节要如实填写，不然被专业人士询问，露馅了可就出事了。如果你的数据不是很出色，那么可以增加一个复盘的内容。这样也会给对方一个不错的感觉。
提醒下：简历上的工作经验不是重新描述一遍自己的JD (岗位描述） ，更不是重复一遍目标岗位的JD，而是总结梳理自己以往的工作，自己做的成绩哦。
⑤技能点
如果你有额外的技能点，都是自己简历的加分项：PS处理图片、擅长摄影、还会剪辑视频，哇，这真是让人眼前一亮的！因为现在运营就是全栈运营，需要各个技能都要通吃。
好了，咱们就讲到这里啦。再来回顾一下：
1) 了解HR收集简历的渠道
2) 掌握HR最看重的5个要点
希望这个季节，你能找到心仪的工作。
