遇到羞辱型面试官你怎么办，面试对于职场人士来说是必须要过的一道坎，而在面试的时候，面试官的性格也使我们的应对有所不同，下面为大家分享遇到羞辱型面试官你怎么办，一起来了解一下吧。
遇到羞辱型面试官你怎么办1
如何看待羞辱型面试
应届生面试被嫌没有工作经验，能力不足，人脉不广；30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多，对公司不忠诚；40岁再面试被嫌观念老旧，工作方法跟不上时代。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难，面对羞辱，我们要勇敢拒绝，并非只有这一家公司，领导者尚且如此，公司氛围定然不会多好。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的。
遇到羞辱型面试官你怎么办
分两种情况，
第一，对方真的有两把刷子，确实比我强，那就好好学习然后微笑走人。
一般我是不接受这种羞辱。能容许这种面试规则存在，说明这个公司本来就格局不大，即便你忍受了这种羞辱，甚至妥协了薪酬标准，得以入职，将来等着你的，也只会是更加变本加厉的职场PUA。
如何区分羞辱型和压力面试
面试过程中被“羞辱”，其实是极个别的情况，严格意义上来说，不能算一种“面试类型”，只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测。
压力面试是面试官刻意制造紧张气氛，也会让应聘者感到不适，但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力。
遇到所谓的“羞辱型面试”，建议候选人认真评估以下三点：
1、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力。如果平台非常好，忍辱负重也是有价值的，别因为面试官的个人因素影响大局，权当“大人不记小人过”。
2、面试官的素质是个别现象还是普遍现象。如果是个别现象，那可以忽略，如果是普遍现象，那应聘单位的文化氛围肯定有问题，将来未必能呆得住。
3、面试官的职务及未来可能对自己的影响。既然面试官会羞辱，摆明了不喜欢自己，如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权，去了也未必是好事。
遇到羞辱型面试官你怎么办2
如何搞定面试官
1、面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
2、面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
3、面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的.样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
4、面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
5、面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
