面试官喜欢你有什么暗示，相信大家面试过都会有这样的感觉，想要知道面试官喜欢你很简单，我们不难从面试过程中发现一些信号，那么下面就来看一看面试官喜欢你的时候会有什么暗示吧！
1、面试官“极力”推荐公司或应聘职位
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
2、时间
如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
3、非工作相关的问题
一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
4、面试官的小动作
众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。反而观之，如果这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。如果面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。
5、他或她询问了跟进的问题
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
6、你被介绍给了很多人
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
7、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会和你谈及薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主动透漏未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官应该已经在心里做出了要录用你的准备。
8、面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
面试官喜欢你的'暗示2信号1：开始谈薪资和到岗时间
“你希望的薪资是多少呢？什么时候可以上岗？”如果在第一次面试的时候就听到类似问题，可是个非常好的迹象，因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至是面试的最后阶段中。如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。
信号2：面试时间较其他人长
如果你的面试时间较长，超过了平均时间，甚至超过半小时，就说明面试官对你比较感兴趣，也愿意花更多时间去了解你，这时成功率就比较大；相反如果时间不到一刻钟就结束，你可能不是面试官喜欢的类型，他希望尽快结束与你的谈话，来换下一个人。
信号3：让你与高层领导直接谈
有一种情况，面试时面试官会叫来更高一级别的领导过来同你面谈，这种情况不多，但是一旦遇上，可以说是很幸运的，这样一来，二面基本上直接就免了，这说明面试官这一关你已经过了，但是更高级别的领导，需要对你再审核一下，问题不大的话，甚至可以当场拍板。
信号4：用正面语言夸赞岗位
一般情况下，只要不是急缺人，面试官都会用相对中性的态度来形容招聘的职位（一些高级职位除外），他们往往会用工作内容来形容这个职位，如果他们采用正面语言来夸赞这个职位的话，你不妨把它理解为一种推销。只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。
