如何让老板舍不得你走？我们都知道职场中人来人往是很常见的事情，但是有些人在职场中是很受欢迎的，老板也舍不得他离职的，想要老板舍不得你离职的方法是有很多的，下面小编分享如何让老板舍不得你走，一起来看下吧。
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如何让老板舍不得你走
保持学习的习惯
工作了几年后，会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验，工作也得心应手，但头上有更资深的前辈压着，身旁有随时想超越你的同辈，脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人虎视眈眈。因此，你必须保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加分。毕竟，在这个全球化的时代，你不仅要跟中国人竞争，还要跟来自全球的顶尖人才竞争。
做得多一点儿
老板要求多少就做多少的员工，将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待，让他产生惊喜。
知人善任
当你是员工时，你必须力求良好的个人业绩，然而，当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队中每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们发挥潜能。因此，你要让自己成为知人善任的领导，带动整个部门的整体成绩。
随时拓展人脉
别以为只有市场和广告部门的人需要“人脉”，实际上，不管你做什么工作，“人脉”总能带给你想不到的益处。
建立人脉并不难，难点在于“维系”。最好每年都跟你的每一个好友聊一聊近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就能记起你。
勇于“绕道”
一般人的人生旅程都承袭了“求学—毕业—工作—结婚—升官—退休”的.模式。如果你还年轻，不妨尝试“绕道”。
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如何让老板舍不得你走
1、无论你处在什么位置，你都应该保持学习的习惯
进入社会工作十到十五年后，就会有一种卡顿、无能为力的感觉。因为，虽然这一阶段的上班族有一定的资历和经验，工作也很熟练，但有比自己更资深长辈的压力，随时都有想超越自己的同事，还有一群"年轻就是资本"，技术熟练的员工新时代的员工。
因此，无论你是基层员工还是高管，都应该保持学习习惯，随时提高竞争力。因为在全球化时代，你不是在和中国人、美国人或日本人竞争，而是和世界各地的顶尖人才竞争。学习与智力无关，主要取决于你的态度和独立思考的能力。
2、我们需要做的比老板想做的要多一点。
只知道"做好自己的事"的员工，等待被淘汰吧。因为在这个竞争激烈的时代，比你更积极的人总是比老板要求的做得更多。你必须超越老板的期望，让他大吃一惊。不要只是等待老板传授经验，引导你成长。事实上，你可以依靠自己的努力，想出能推动公司前进的美好想法。
3、做一个"善用人"的主管。
当你是一名雇员时，你必须努力达到你领导的要求；然而，当你成为一名领导时，你的价值不再来自个人的表现，是来自整个团队各个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特点，了解他们的潜力，并帮助他们避免犯同样的错误。因此，你应该让自己成为一个善用人的人，带动整个部门的整体绩效，进而成为企业的一个重要竞争力。
4、扩大联系并随时了解如何保持联系
不要以为只有负责某些职位的人才需要人脉。事实上，不管你身在何处，人际关系总是会给你带来更多意想不到的好处。除了特定的场合外，日常工作路上遇到的朋友，再加上"朋友的朋友"良好利用，都是一种很好的方式。
建立联系并不难，关键是要保持联系。建议每年至少与电话簿朋友名单上的每个人交谈一次，保持联系，让对方听到你的名字就让可以记住你。
5、勇敢地走向"绕道"生活
大多数普通人的生活都是"学习、毕业、工作、结婚、升迁、退休"的固定模式，这一模式遵循着传统上大多数人的足迹，但如果你还年轻，不妨跳出这个模式，勇敢地绕道走一段"人生之路"。
结交更多来自世界各地的朋友，开拓自己的视野。这样，当你进入职场时，你可能比其他人起步晚一些，但开放的心态和全面的视角会让你进步得更快，比其他人有更多的机会。绕道的生活，各种经历和美丽的风景在路上都会成为你冲刺的丰富能量。在这个瞬息万变的时代，没有一家公司能保证可持续经营。如果你走出视野，你会发现外面的机会越来越多。
