作为面试官的注意事项，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场中要积极保持人际关系，作为面试官的注意事项，你学会了吗？
作为面试官的注意事项1
一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑
很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑*很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。
二、忌神情慌乱，做事要镇定自若
第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**.神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。
三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标
比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，*件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这类型员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。
四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理
工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。
五、忌过于瘦弱，要有体魄，有精神
选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心，没有毅力，没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体，才有工作**和内在动力。
六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人
情感起伏，就是这个员工自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以，这类型员工不宜做机密*工作，不宜参加重大决策*会议和项目运作。不管急缓都应冷静处理，平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。
七、忌重利忘义，要有爱心，讲义气
在我们身边总有一些人，把利益看的特别重。利，不得不求，但是不可强求。有时候，需要让步，需要牺牲自己利益；有时候，需要舍己为他，以求大家的*；有时候，需要乐于助人，乐善好施。人是一个家庭的一员，家庭是一个社会的一分子，人构成整个社会；故社会之功德在于己任，社会之发展在于人人。在一个企业，更需要这样的员工，成就平衡与大家和睦。看重小利之人，伤害的不仅是身边的人，更大的是伤害公司的价值观。
八、忌抢功夺好，要公正客观，成就他人
在职能部门或分管领导层级中，这些事情屡有发生，有的是下属办的很优秀，最后成了领导自己的，有的是员工的建议，却成了部门经理的。不仅严重打击员工及部属积极*，更危险的是实施的时候会走样，得不到主心骨的支持，因为神不附体。最后就是费钱，费力，劳命伤财。
好员工是观察出来的，好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，更能做到万无一失。选对人，做成事，做好事。选对一个人，成就一家企业；选对一个人，成就一个事业。
作为面试官的注意事项2
筛选简历过严
合格候选人落选。其实面试官对业务部门的岗位要求不是很理解，是存在着一定差异的，在业务部门的内心呢，会有一个隐形标准。
打个比方说，一份简历上要求有5年以上工作经验，倘若一个候选人是某大型集团的，但是他的工作经验可能只有3~4年，但是他肯定比一个在只有几十个人小公司的工作5年的人接触的大型项目多，经验也丰富。
如果是业务部门来筛选，他们可能更倾向于在大集团工作3~4年的候选人，所以如果我们过分严格，会将一部分优秀者挡在门外。
动作迟缓
有合适的候选人不立即沟通面试，这是很多新手招聘官容易掉进的坑。面试完之后很少会出现候选人已经找到工作的情况，但是现在发生了翻天覆地的变化。前两天在招聘网站上看中了一份刚刚发出的简历，本周五电话邀约面试，没想到候选人说，他上午已经拿到了一家公司的offer，所以我们看到合适的候选人，要立刻沟通。一个优秀的候选人出来，你能看到他，别人也能看到他，这个时候就是拼谁的速度快，现在的人才要靠抢。
对不同的人采取单一模式
物流部司机招聘的很不顺利，虽然这个司机职位是最基层的员工，但是却是不可或缺的，少了一天物流部都觉得受不了。可是来面试的人很多，连公司要求，填写的面试信息都不愿意填，有的勉强填了，但也是敷衍了事，甚至有的填一半就走人了，这是为什么呢？
司机岗位其实很简单，只要身体健康，不酗酒，驾驶技术过硬，45岁以下就已经符合了。招聘的时候是不能千人一面的。
态度傲慢
很多大企业的一般都有这样的优越感，他们的潜意识是，你是来找工作的.，我是给你工作的，因此在面试过程中往往会出高高在上的感觉，甚至是傲慢，独角兽企业是少数的，大多数是中小型企业，而且现在应聘的不是90后就是95后，他们的父母很多是60后甚至是70后，是中国改革开放最大受益者而且多，而且多半是独生子，所以生存对他们来说已经不是问题，他们的需求已经直接越过了，对生存，对安全，对归属的需求直接跳到哪里了呢？尊重。
专业不熟悉及不研究候选人的简历，这也是个大忌，很多招聘官在工作繁忙时无暇好好研读候选人的简历，以至于面试是东一榔头西一棒没有规划，这会造成候选人或对你专业的质疑，从而导致对公司的不信任。
作为面试官的注意事项3
一、应注意尽量创造亲密的合作气氛
在面试中，作为考官，首先应该明确考生是这一活动中的主体，是中心，这一点很重要。面试需要在一种自然的气氛中进行，但从考官的构成上，往往是以领导干部为主，这样对考生本身而言，一般无形中就会有一种压力，产生拘束、紧张感。考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发，与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛，尽量使面试活动“人性化”，尽量注意避免有主动感、优越感，减轻对考生的压力，而让他切实地感受到一种合作关系，使其能够尽可能地轻松发挥。
需要注意的几点是：
1、一开始，主考官在导入语的使用上，要注意尽量“口语化”，不要打官腔，要让考生感到亲切、自然。在面试答题过程中，考官们应始终抱着一种积极的心态，合作的态度，尊重考生、“关注”考生（是关注而不是注视），让考生感到一种“认可”。千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止，考生答得不好时，不要摇头、不要笑出声，要鼓励或掌握好时机地点头表示友好，但要注意不要让考生误会是暗示什么。
2、在提问时，也应尽量地“口语化”，避免“读题本”。在每道题的关键的“题眼”上，可以加重语气，强调清楚。如果有需要追问的问题，不要为难考生，问倒、问住考生并不是面试的目的。对于不善言辞的
考生，应引导他多说话。对夸夸其谈的考生，可以适时制止他，对跑题的，也可以引导他回到主体上来（引导制止时要把握好度，不要引起不必要的误会）。
3、在提问后，要注意强调答题时限，好让考生掌握。
4、在听考生答题时，应做到专心致志，自始至终精力集中。要客观地听，不要放大、省略或添加，要听的全面，不能以想代听，主观上认为他已经那样说了。
5、在听的同时，要注意观察，建议考官尽可能地记笔记，把听到的一些关键的内容记下来，以便于打分时综合分析。
6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。
二、如何评价和打分
1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要，也可以对试题提前开封，对题本先进行熟悉，讨论和掌握一下评价标准。
2、应从结构化面试的评分要素出发，注意综合评价，每个考官的评分标准要前后一致，贯穿始终，不要变更自己的评分标准。
3、考官之间的评分标准要基本掌握一致，一般的情况第一个考生吃亏，建议在对第一个考生打完分后，考官们可以协商一下，基本形成一个一致的标准。
4、在对个性的评价上，没有明确的评价标准，性格的内向外向，只能相对于所报考的职位合适与否而言。
5、在打分时，应先用铅笔在评分表上定档，后微调。
三、考官在面试中需要克服的“十个效应”
1、首应效应（意为不要受第一印象的影响）
2、光环效应（意为某一方面好而掩盖全部）
3、投射效应（意为把自身喜好放到考生身上去评价）
4、归因效应（意为出于某一方面的原因而想当然）
5、类比效应（意为归类于我印象中的哪一类人）
6、反差效应（意为把挨在一起考的考生相比较）
7、定式效应（意为考官以个人意识中形成定式的价值趋向去评价考生）
8、关系效应（意为我们常说的投缘）
9、诱导效应（意为不要受其他考官或主考官的影响）
10、中央趋势效应（意为中庸思想，不高不低，一概而论）
