职场提问的方法

职场提问的方法，职场的生活充满了竞争，职场的生活从不轻松，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的人也是形形色色的，下面小编就带你了解职场提问的方法。一起来学习一下。

职场提问的方法1

领导交待的事情必须问清楚

湿姐刚开始工作的时候，也是唯唯诺诺那种，很怕自己问多了会招领导嫌。

结果有次做限价活动，湿姐因为不好意思多问，就没有弄清楚结束时间，结果导致活动下架时间错误，公司亏损了一些钱。

从这件事情中，湿姐总结出一点。在职场上只要是关于工作的问题你就必须要问清楚。

如果领导说没有具体的效果要求，那就说明领导心里还没有具体方案，这个时候你就要主动出击，提出一个方向，避免领导让你反复返工。

如果领导已经说出了具体的效果要求，那么你就要仔细记录把领导的要求，执行领导的想法就ok了。

同事/前悲交代的事情问清楚

林子大了什么鸟都有，难免有些人会用安排工作的名义去压榨新人。所以，除你领导给你安排的工作之外，别人给你的工作你一定要问清楚再做。

在问话的时候你也要掌握技巧，一般把自己工作推给你的人都会打着领导的旗号。

你只需要这样说就行了，先问他，这个着急要吗？

如果他说急，你就说，好的，我跟领导说一声，看能不能把刚才他给我安排的'工作推后点交，先把这个做了。

如果他说不急，你就说，行，我现在跟领导说一下我知道这个任务，具体要求再问一问领导。

你这样说的好处是，这些把工作推给你的人自己会收回去，之后也不敢随意把工作推给你。

问清楚公司规定

这点特别重要，特别是在私人企业里，问清楚公司各项规定绝对是有必要的。

为什么这么说呢？因为私人企业大部分规定都是用来扣钱的。

比如，大部分公司业绩审核制度都是用扣钱的方式来实施的。当你进入这样的公司后，你一定要把这些规定问清楚，问明白，你才不会被公司莫名其妙的扣钱。

另外，你还需要问清楚工资待遇和社保怎么购买的，这些都是你必须问清楚的，不要觉得不好意思，进入职场除了表示你开始工作了之后，还代表你要开始为自己的收入负责了。

职场提问的方法2

问的问题不要太大，要缩小范围

举个例子，比如人力资源总监，给新到岗一个月的律师开个会，了解了解他们的情况。

如果总监问大家：“你们觉得我们律所怎么样？”你觉得有人会举手回答吗？这个问题太大了太难了，需要在几秒钟内组织好答案，还要说的好，不然落同事们笑柄，总监还可能不满意。

如果换个方式提问:“大家觉得律所的伙食好吃吗？”“好！”

是不是很容易回答，即使点到个别同事，他们也可能更勇于表达自己的想法。

“我觉得总体不错，就是辣了些，我是南方人，有点吃不惯。”

“还可以，但是有点重油重盐了，如果可以清淡些就更好了。”

是不是很简单能得到大家的反馈？

有技巧的提问，就是要先问小问题，容易的问题，看看对方对你的态度如何，如果是愿意详细解答的，那么再往大了问，广了问，方能问出东西。

问的问题不能太尖锐，建议换掉敏感词

蔡康永说，他采访了很多高官领导，有的时候不得不去问一些尴尬或者难以启齿的问题，甚至会惹怒对方。

怎么办呢？最好的办法就是，换一个nice的方式提问。

比如，要问一个教授关于他最近被传论文抄袭的事情，如果你直接问：“蔡教授，同事都在传你的论文是抄袭的，这是真的吗”。

你觉得这个采访还能继续下去吗？肯定当场就被毙掉了。

蔡康永很有技巧，用了很委婉的的方式讲述这个事情，“蔡教授，我们收到这份英国的学术期刊，上面这篇论文跟你上个月发表的那篇，内容上重叠的部分，大概有五千字。你怎么看这个事情？”

你看，整个问题没有任何尖锐的词语，比如“抄袭”之类的，是不是听起来舒服多了？

有时候直接问问题，可能得不到你要的答案

举个例子，你有事情想找某个部门的领导谈谈，可是一来你不了解这个领导，因为不在你的部门。二来你又是小律师，说不定人家领导不愿意跟你谈。

那么，你可能想，我找他们部门的同事问一问这个领导好不好说话。但是跟这个同事其实又不是很熟。

如果你直接问：“小王啊，咱们来聊一聊啊，你觉得你们部门领导人怎么样？”你觉得，小王会轻易回答你这个问题吗？

在职场中背后议论领导可是大忌讳的！而且关键是，人家跟你又不熟，凭什么回答你这么比较敏感的问题呢？