职场员工不服从管理怎么办，在职场中要保持尊重的态度，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，小编这就带你了解职场员工不服从管理怎么办。
职场员工不服从管理怎么办1
职场员工不服从管理怎么办
一、转移矛盾
身为领导最大的好处，就是掌握着主动权，如果你的下属开始都反对你，你最好的方式方法就是转移矛盾，举个简单的例子，你那员工们嫌你的工资发的太低，多次要求你涨工资，可是你由于能力原因，或者你压根就不想涨，工资一直涨不上去，引起了大家对你的反对，这个时候其实最好的方法就是转移矛盾，你开始宣传，我们之所以工资发不下来，是因为另外一家公司和我们竞争太厉害，他在不断的压价，不断的降低大家的利润空间，压缩大家的生存空间，他就是一个大坏蛋，是一个让我们十分痛恨的对象。这个时候只要你宣传到位的话，反对你的人，说不定还会由反对变为支持，和你同仇敌忾的痛恨另一拨人。
二、退居幕后
如果大家都反对你，这个时候你暂避锋芒，暂退幕后，其实是一个不错的选择，第一，可以躲躲风头，不让自己处在风头浪尖之中，让火烤。第二，可以给大家一个交代，让大家有一种胜利的感觉。第三，一定要复制一个可信的代理人，换汤不换药而已，表面看是又改弦立章，但实际上还是老样子。而且你退居幕后，有时候一些事务性的东西，很多琐事，比如说陪客户喝酒啊什么一类的应酬，你还不用参加，这样多好？最最最最关键的是，假如说你这个团队项目出错了，到最后还有个人出来给你背锅。
三、给够利益
大家为什么要反对你？很少有人是因为你长的不够帅而反对你的，大多数情况下，是因为你的决策给员工们带来不了什么大的.利益，并且损害了员工的利益，比如说经常开展的所谓的加班文化，你让大家白白加班，却不给加班费，大家自然对你心生怨气。怎么解决呢？最干脆直接的办法就是给够利益，虽然让加班了，但是给你的薪水真的高啊！是你干别的工作，即使加班也没有机会得到的数，是很多人宁凭自己没日没夜的工作，也想达到的一个薪酬标准，只要利益给的够，相信百分之八十的反对者就会偃旗息鼓的。
四、装作可怜
装可怜，这一张是非常有用的，以前的一位公司老总，因为长期不给员工发工资，被员工围在办公室里面，走也走不出去，喊也喊不出来，这个时候他的公司老总就使出了绝招——装可怜。两泪汪汪，一把鼻涕一把泪的，诉说工作目前遇到的困难，诉说自己每天都像疯子一样，在外边要钱讨帐，而内心最信任的员工们，下属们竟然在这个时候反对自己，太让自己寒心了，而且同时表示，如果同舟共济，我们则很可能很快的要来货款，很多事情都运转开了，如果要是接着闹，生产不出来产品，估计大家的钱一分都要不来，正是这样，即装可怜，又有理有据的进行诉说，反对他的员工竟然相信了，并且还不拿工资的，又白干了两三个月工作，当然了，工资到最后肯定是兑现的，但是像这种能让大家在情绪激动的情况下，继续不拿钱的白干活，这也是本事呀。所以身为领导，遇到大家反对你的时候，这几招真的可以试一试。
职场员工不服从管理怎么办2
一、不和手下人争功
作为管理者，最忌讳的就是和手下的人去争功，去挣荣耀，知道一个经理是否能在潮流中崛起，这一切都取决于团队中的员工是否积极，如果经理只是在考虑自己的焦点，他们自己在为功绩而奋斗，那么在很长一段时间内，团队的热情将被抹去，不仅是经理的能力不足，而且整个团队都不会得到老板的认可。到那时，在公司里很难得到提升。简直就是难如登天了。
如果一个管理者连这一点都看不明白的话，确实不适合跟随，毕竟连自己职位如何管理都搞不清楚，还指望他能拉你一把，那就是梦想了。
二、只安排一个人做的事情，一定安排心腹
其实这是一个常见的现象，不管是任何一家公司，只要是领导者，在安排一个人需要完成的工作时，肯定是安排的知己，因为放心比工作能力更重要。然而，经常有一些马马虎虎的经理认为，一个人需要安排的工作不是很重要，所以他们随意安排。如果是这样，那么经理就有很大的工作隐患，因为马虎，不伤心，导致最后你哪怕多努力，他都看不到。
如果是这类型的人话的，确实没有跟随的必要。
三、团队中骨干犯错，公开不批评，私下纠正
当你碰面时，你会受到领导的指责，这在很多行业几乎是一种现象，所以只有两种可能，一种是经理的情商低，不能管理，二是你不是他的脊梁，或者让他漠不关心。
如果是后者的话，确实离职就可以了，如果是前者的话，还是换一个领导最大，因为公开批评是经理的禁忌，这不仅会让团队成员丢脸，而且会疏远员工，最终得不到民众的支持。如果有一天公开投票换管理者的话，估计那么大会中被批评过的骨干会是第一批同意的人。
四、给团队撑腰
这其实就像是学校期间，体育委员的重要性一样，如果想要班级的纪律严明，你必须愿意为全队做准备，否则，谁会听你的话？在工作场所也是如此，如果你不知道如何支持你的球队，只是谦卑地让其他球队，那么苦的是自己的人，久而久之失去人心，这个团队也就毫无价值了。
