怎样才能让老板重用我，在职场中有着非常多的讲究和禁忌，我们需要掌握一定的技巧和方法，才能够在职场上站稳脚跟，得到上司的赏识，下面我们就一起了解一下怎样才能让老板重用我。
怎样才能让老板重用我1
有个抖擞的精神
站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
公与私
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！
注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
怎样才能让老板重用我2
一、三不要
不要太内向
职场上并没有规定哪种性格会更吃香或者升职加薪快，公司也鼓励不同的个性，这样才能激发每个人的创意。但讲真，领导除了看你的工作能力外，还会看你对人际关系的维护，单打独斗是干不过大环境氛围的。所以请尽量融入公司的氛围，尽量和同事相处融洽，不要影响别人对你的评价，从而导致领导对你的看法。
不要讲条件
在工作上不能总是跟领导讲条件，不要一有工作变化或者是做出一点成绩，就想着向领导索取。和领导打交道，首先要做个听话的人，服从其安排。为自己争取利益是必须的，但是要注意场合，注意把握时机。
不要抢功劳
作为下属要谨记一点，那就是千万不要跟领导抢功劳。工作中取得了不错的成绩，最好先主动淡化自己的功劳，把成绩的取得归纳于领导和同事的支持、以及帮助。当然了，不抢功劳但也不能让自己太吃亏了，要把握好分寸，主要是不争小利。
二、三不做
不做越权的.事
职场上总有人希望拉近和高一级领导的距离，想要得到提拔，于是越级汇报工作。说白了，就是和直属领导争表现，你觉得得罪不得罪领导？领导还会重用你吗？更何况高一级领导不一定会买你的账，甚至会把你的这种行为告诉你的直属领导，这样往往得不偿失。
不做打小报告的事
职场上工作难免会遇到各种不公平的对待，尤其是看不惯身边某位同事的为人处世、工作态度等。但不管是哪种情况，只要你过去领导身边打小报告，你就已经成为领导心中认定的“小人”了，领导不会对你有信任，这样升职加薪就更轮不到你了。
不做墨守成规的事
一个做事只会唯唯诺诺、只会执行领导下发的任务的员工，领导会重用吗？做事没有主见，开会没有好的建议，每天就只是重复地完成单一的工作，又找不到高效的工作方法来改进，尤其是领导让你去做一些与工作无关的私事时，总是不情愿或是用各种各样的理由来拒绝。久而久之，领导只会对你失去了重用之心。
三、三看齐
向领导看齐
职场和家庭、学校是不一样的，职场是以工作为主的工作环境。因此在职场上工作，就要有工作的样子，那么就要养成良好的工作作风。工作作风是决定你是否能在职场上快速进步的关键。因此要以领导的风范规范自己，养成良好的职业习惯。
向目标看齐
孔子曰：“欲得其中必求其上；欲得其上；必求上上。”如果你要求中游，就必须按照上游的要求去做；如果要求上游，就必须要用上上游的标准去努力。每个人都要精益求精，用高标准要求自己，才能出类拨萃。所以要把目标定得高一点，虽然最终可能达不到高的目标，但也能达到比这个目标低一点的目标，这也是进步，领导也会看在眼里。
向优秀的同事看齐
古人云：近朱者赤，近墨者黑。虽然这句话并不是放之四海而皆准，但也有其一定的道理。毕竟人和人之间是相互联系并相互影响的，基于这一点，一定要有意识地多结交一些有潜力的或者是比自己优秀的人。但要注意，虽然要向优秀的同事学习，也要保持一定距离，同事之间相处要谨慎。
总之，要想领导重用你，那么你就要拥有别人不可替代的价值。
在职场上，比别人多努力一点，工作上先进，成为团队的先锋，和领导友好相处，升职加薪的机会肯定会到来。
