为什么领导都会培养自己人，在一个公司里的领导，一定会有自己的心腹，这是职场上的一条潜规则。培养自己的人对领导执行工作上是很有必要的。那么具体为什么领导都会培养自己人，来看看吧。
为什么领导都会培养自己人1
1、执行需要
领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。所有的心腹一定是领导的好帮手，只有使心腹成为了自己的手脚，才能事情做起来更容易，这也是为什么在公司中会出现各种派系，谁是谁的人。
2、隐私需要
谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会选择1-2个贴身的秘书形式的，这些人口风很严，懂得替领导保守秘密，还能做领导的替身去做一些事。所以这也是为什么有这么多秘书出现了。
3、参谋智囊需要
每个人的能力都是有限的，尤其是领导也有自己的短板，他们需要自己的智囊团替他出主意，如果在重要场合他没有主意的话，会动摇他的核心地位。所以一些思维敏捷，或者能跟领导互补的人就进入了他们视线，就有可能成为领导的心腹。这些人要明白一点，虽然主意是自己的，功劳一定是领导的.。抢领导功劳否则就会被领导抛弃
4、不能成为心腹大患
有些人虽然成了领导的心腹，但是他们太锋芒毕露，功高盖主，让领导觉得你已经抢了他的风头，这个时候你就一不小心成了领导的心腹大患，领导就只能对你除之后快。所以领导找心腹，一定不会找特别厉害的人，因为他们害怕控制不住，养虎为患被别人利用了这个机会一跃而上了。
每个领导都有各自的小心思，不管是处于哪种原因，他们都需要心腹。在职场中你只有两种选择，要么不站队，跟所有人成为敌人，要么站队跟一半人成为敌人。有的时候成为领导的自己人，会让你在职场中好过的得多。
为什么领导都会培养自己人2
一、忠诚度的问题
只要你领导是忠诚的，那么即使你能力比较弱，领导也会愿意培养你。因为和一头离心的狮子相比，忠诚的绵羊更可控。这也就是，为什么很多高管离职都会把自己手下的人一起带走的原因，因为这些人对他最忠诚。
二、领导比员工更谨慎
职位越高，领导就越谨慎。对于他们不了解的人，他们不敢使用。因为不清楚你的能力、性格及忠诚度。所以领导才会培养自己喜欢的人，因为自己培养的人，才会了解这个人的能力、特长、缺点及性格。才能给他安排合适的工作，自己培养的，用起来也比较放心，所以每个领导都有自己的心腹和忠诚的属下。
领导对于不是自己一手带出来人，不会轻易相信，也不会轻易的去用，万一他什么时候跳槽了都不知道。还有员工和领导之间，往往需要一定的磨合期，才能彼此相处融洽。员工的性格跟领导搭不搭，领导也会考虑。所以很多才喜欢用老人，因为新人用起来不顺手。
