企业的经营管理模式。在职场上，每个企业都有着自己的经营管理模式，而经营管理模式又分为好几种，这样的经营管理模式是我们国人的智慧。接下来就由小编带大家了解企业的经营管理模式的相关内容。
企业的经营管理模式1
中国企业在全球化的道路上，根据自身的优势和特点，发展出了各自不同的模式。
海尔安营扎寨模式
海尔是国内企业较早走出去的企业，早在中国加入WTO之前。这种模式是中国企业在海外建立自己的生产基地，直接建立和推广自己的品牌，树立当地企业形象，以便更好地更多销售自己在当地和中国所生产的产品，避免更多的关税壁垒等，如海尔在美国、巴基斯坦等国所建立的生产基地。这种模式的优点是容易获得所在国消费者的信任和欢迎，提高销售，可以回避关税，但挑战是成本较高。
TCL品牌共享模式
TCL的模式是一种品牌共享模式，即将自己在国际上不知名的品牌和国际上知名的品牌结合，带动国内产品走出去，如TCL和德国施耐德，特别是和法国汤姆逊及阿尔卡特等品牌的结合，带动了TCL产品的出口，也带动了TCL品牌的提升。这种模式的优点是品牌长期的共享，但也有很大的风险，从长远来看，还是需要最终推出自己的品牌。
联想借船出海模式
联想的模式是一个以小博大的赌注，其核心是借船出海。收购IBM个人电脑部使联想一跃跨入世界500强行列，虽然借IBM的品牌只有5年的使用期，但联想获得了IBM在国际上成熟的团队和销售渠道。不过，借船出海能否成功最关键的还在于双方企业文化的融合和联想国际化团队的整合能力。联想国际化的进程准备已有一段时间，从联想英文更名、成为奥运的顶级赞助商，联想为出海作了大量的铺垫。这种蛇吞象的模式最大的挑战是两个公司文化的融合和国际人才的使用。
华为技术领先模式
华为的摸索是一个中国企业注重建立和开发自己的技术体系，有明确的国家市场目标，先占领发展中国家市场，后大力出击发达国际市场，形成了自己品牌的拳头产品和优势，国际销售已占到公司销售的50%，是中国企业走出去较为成功的一种技术导向的模式。其模式的挑战性是如何更进一步的技术创新而又避免知识产权纠纷。
长虹产品代理模式
长虹的产品代理模式从形式上来看，是中国在现阶段企业走出去的一种主要模式。国内许多企业产品的出口主要依靠海外的代理。这种模式的优点是产品出口有现成的指引或渠道，可以获得一定的利润，缺陷是企业自有的品牌不突出，有时过于依赖海外代理，有时甚至有回收货款的风险。
中石油、中海油资源互补模式
中国目前还有不少大中型国有企业在石油、天然气、矿石和林业等资源方面需要走出去寻找新的资源来支撑国内经济更大的发展。这种模式一般是政府主导的国有企业为主，是中国为自身需要企业在海外发展所必不可少的一种模式。这种模式一般投资额较大，其挑战是如何加强可行性研究，加强监管，如何避免决策失误和损失。
中国企业海外上市，借鸡生蛋模式
中国企业这些年来还有一种也可称为走出去的模式，就是到海外上市。中国目前已有上百家的企业在海外上市，包括中国电信、中国网通、中移动、中联通、中石化等一大批国有企业，也包括新浪、亚信、搜狐、UT斯达康，盛大等一大批新经济的企业。这是中国在新的形势下利用外资的一种更有效的新方式，不仅靠走出去借助国外市场带回了新的资金，也带回了更加规范化的经营管理模式。
温州星火燎原模式
中国企业走出去的这些年也出现了一种方兴未艾的星星之火、可以燎原的温州模式。这种模式主要是一些中小企业。他们利用在海外的'亲戚朋友或其他网络，把中国的一些有竞争力的产品推销到世界各地，如温州鞋、义乌小五金、温州打火机等，产品燎原到全世界。这种自发的、通常是家庭型的企业往往有着非常强大的灵活性和活力，是中国中小企业大面积走出去的开始，具有中国特色，是一种值得鼓励的模式。但是这种模式的挑战是如何加强行业协调、对当地文化的理解和在海外有序的管理，避免出现像西班牙烧鞋事件的发生。
对外承包工程模式
这种模式是一种相对传统的模式，主要是到海外更大的市场去承揽工程。在这方面可以充分利用中国的比较优势，中国政府对此也比较重视，也培养出了一批在国际上能排上名的中国跨国承包公司，如中建、中土、路桥、港湾公司等。随着伊拉克重建工作的展开、中东局势的逐步稳定，国际承包市场还会给中国企业带来更多的机会。
劳务合作模式
劳务合作模式是中国企业可以组织劳务出口的一个有巨大潜力的事业。中国是一个劳动力的资源大国，中国在向海外派劳务人员、海员、护士、研修生、厨师、甚至家政服务人员方面都有巨大的潜力可挖。现在农民工都可以进城务工了，中国也可以鼓励素质高的劳务人员大踏步地走出去。中国在过去20多年中在这方面也积累了丰富的经验，可以进一步总结和提高。
企业的经营管理模式2
企业的经营理念有哪些
所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。
经营理念即是系统的。、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则，一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。经营理念决定企业的经营方向，和使命与愿景一样是企业发展的基石，主流经管课程如MBA、CEO12篇及EMBA等均对经营理念有详细介绍。
经营理念包括三个部分：
第一个部分是对组织环境的基本认识，包括社会及其结构、市场、顾客及科技情况的预见。
第二个部分是对组织特殊使命的基本认识。
第三部分是对完成组织使命的核心竞争力的基本认识。
企业经营确立的理念：
1、彻底去了解并分析既存的经营理念构成要素，如企业使命、经营理念、行为准则、企业文化、视觉系统、经营方针等的内容。
2、清楚把握经营人士的意图。
4、了解社会，一般消费者、顾客、传播界、厂商对于自己公司的认识、评估、期待。
5、了解企业内部对于企业的要求，前途的希望。
6、彻底了解企业的长处、短处、弱点、需要加强的地方，并引进企业没有的技术。
7、整理、归纳、决定。
企业经营需要一种光脚革命精神
俗话说：光脚的不怕穿鞋的。
那为什么“光脚的”不怕穿鞋的呢？因为“光脚的”一无所有，烂命一条。“穿鞋的”呢？顾忌的就多了，所以当“光脚的”遇到“穿鞋的”，“穿鞋的”就忍让退缩，于是“光脚的”往往最后就有“鞋子”穿了。再俗一点就是：愣的怕横的，横的怕不要命的。
其实企业经营就是要这种天不怕地不怕的创业精神，你瞻前顾后，前怕老虎后怕狼，结果畏首畏尾，什么事也做不了，做不好。不要想那么多，只要认准了，就一心一意，全力以赴，自然就会有结果。而结果的好坏，自然跟你之初的选择和判断、之后的努力和付出相关。
“光脚的”实际上就是一种革命精神。
中国人民就是从“光脚的”一路走过来的，一个世纪前的沦落，让中华民族从精神到物质一贫如洗。中国革命就是从“光脚”开始，不但光脚还是“泥腿子”。就是这些“光脚的、泥腿子”革了“穿鞋的”命。
新时代“光脚的”就是一种创业精神。
甚至是“愣的怕横的，横的怕不要命的”拼命三郎的精神。如今的市场竞争，没有太多的万事俱备，大都是从一穷二白做起，既然一无所有，就是再败也一样一无所有，为什么不搏一下呢？很多创业成功的人都是抱着这样的思想一路走来。
如果你已经是很有实力、很有规模的企业，甚至是行业巨头，世界五百强企业，也要有“光脚”的创业精神。千万不要把自己定位为“穿鞋的”，这样你就会跳到自己挖的坑里而不能自拔。
“光脚的”精神说到底就是行动力、执行力。
当你还在为行不行、好不好、可不可以争论不休的时候，“光脚的”已经在实践，已经走得很远。“行不行、好不好、可不可以”只有做了才知道，想是没有用的。
“光脚的”抛掉了虚荣、虚伪，素面朝天但又不甘于命运的摆布，所以在集生命的力量做重要一击一搏。往往会有意想不到的结果。
不要轻视“光脚的不怕穿鞋”这句话，这是民众智慧，是一种简单的哲学，是一种生存哲学。当一个人无所畏惧的时候，他的能量大到让不可估量，他可以做到自己之前想都不敢想的境界。“光脚”精神是一种值得学习的精神，无论富有还是贫穷，无论和平还是战争，人都需要这种精神。而这种最朴素的哲学往往是决定人一生沉浮和走向的，决定企业的成长和发展。
穿鞋的有路走，“光脚的”就更有路走。当“穿鞋的”还在犹豫走什么路的时候，而“光脚的”路子更宽更多，最后走了“穿鞋的”路，让“穿鞋的”无路可走。企业经营就是要有“光脚”精神，就是有鞋也要学会脱了鞋走。
“光脚”精神就是一种置之死地而后生，就是破釜沉舟、背水一战的决心。“光脚”精神是现代企业最缺的品质，“光脚”精神是现代人类都淡忘的意志品质。企业经营需要，人民生活需要，国家更安全需要……
