跟领导有关系该怎么处，在职场生活中要懂得一些与人相处的技巧，这样才能更好的开展工作，与领导相处是个大学问，以下就是小编为大家整理的一些关于跟领导有关系该怎么处的资料，大家一起来看看吧！
跟领导系该怎么处1
1、 勤沟通和领导建立良好的关系，从沟通开始。
想让领导在有加薪升职机会时第一时间想起自己？想让自己的辛勤工作被领导看见？想让自己苦苦思索几天得出的策划案得到领导理解？想与领导在工作外有更亲密的关系？必须多和领导沟通！
我自己以前就是不太会跟领导沟通的人，做项目经理时，带领一个团队去做一个周期很长的项目，自认工作能力比较强，无论是团队管理、任务调度、进展把控，还是与客户的关系维护，帮客户解决问题的有效度，都非常好，也得到了客户的极大认可和称赞。但是我年终考核却得到了领导的很一般的评价。心里很不服气，觉得自己做了这么多为什么不被认可？
后来有前辈跟我说，是你跟领导沟通不到位啊！下属的责任之一是让领导知道自己在做什么，不能由于你觉得自己能力强能hold住所有工作而不去和领导沟通，以为领导一定会从客户那里听到对你的肯定。
我恍然大悟，后来做工作每周至少两周都跟领导去汇报沟通，果然领导很满意，考核很优秀。
所以每个下属应该至少每周跟老板汇报一次，面对面口头上最好；如果因为出差不能面对面，那也要电话或者邮件汇报，这样领导感觉被尊重、有参与感，对你的工作也会更关注，为你提供更多助力。
2、有想法
有自己的想法，敢于发表自己的意见。
大多数都喜欢爱动脑筋的下属，帮自己出谋划策，或者搜集资料、拉拢资源，而不是只是一个简单的执行机器。
平时多动脑，勤思考，比如同样一个任务，怎样才能更巧妙地执行？有了好的想法要和老板沟通，取得共识。
小宁初入职场时，经常领导带着一起与客户开会。如果是别人，可能只是带着耳朵听一听，想着和自己关系不大，反正有领导在呢。小宁不是，他认真的听，思考如何归纳处理这些信息，并认真观察客户的表现从而了解客户需求。有一次领导问起大家的想法，小宁就一二三四把自己的意见和建议说了出来。一下就得到了老板的重视。
3、有担当做有担当，令人信赖可以依靠的下属。
人无完人，任何人都会犯错误，有可能是无心之过，有可能是能力不太够。所以别为自己找借口，别把责任推卸给他人，做一个有担当的下属。同时积极去寻找防范措施和补救措施，力图把损失降到最小。如果你能做到这一点，领导不仅不会责怪你，反而会觉得你是可以信赖和依靠的，会将更多的机会给你。
小宽有一次把发给客户的货物数量弄错了，遭到了客户的投诉，小宽又急又怕，慌乱之下跟领导解释说，这是因为其他同事给自己名单的时候就错了，自己才少发货的。后来领导一查，其他同事发的名单没有任何错误。领导大怒，一气之下把小宽开了。
其实小宽当时勇敢的承认错误，而不是推卸责任，同时积极跟客户解释道歉并补发货物，安抚客户的情绪，挽救失误的话，领导不仅不会开掉他，反而觉得他有担当、聪明灵活、反应快。从此招为自己的左臂右膀也是很有可能的。
跟领导系该怎么处2
首先，是要尊重领导
尊重是人与人相处的基本原则，一个人之所以成为老板，一定有过人之处，或是智商，或是情商。
在公共场合，要尊重领导的一切选择和决议，有什么意见可以私下提出。无论你们私交有多深，领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
领导以前也是从基层做起，所以你经历过的他都曾经历过，有时候只是故意不说破，给你改进的'机会。身在职场，情商比智商更重要，所以不能轻视任何一位同事或上级，真诚待人的人，运气一般都不差。
二、与领导在一起，不要被动交流
工作中，领导往往自带光环，给人一种很严肃难以接近的感觉，所以非工作场合才是与领导拉近关系的绝佳机会。
领导也是感情动物，不希望自己永远一副高高在上，被下属疏离的样子。因此在日常用餐、喝咖啡、出差时，可以适当地发展私人的朋友关系。
脱离高强度的工作环境后，和领导的相处也会轻松得多，适当展现你为人处世和办事的能力，这也是博取他眼球的好筹码。
三、不要在领到跟前耍小聪明
有时候诚恳就是最精明的圆滑，领导也有自己的亲密圈，适当靠拢即可，通过个人能力的展示和适当的沟通，自然表现不做作才最好。
想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
拍马屁无可厚非，但要恰到好处，让领导感受到诚意，否则在别人眼里就是耍小聪明。建立信任关系本就不易，更不能随意投资信任账户。
四、不卑不亢，建立职场人格
需要调整距离，相互磨合，达到一个最佳的状态。
下属准守遵守老板的指令完成任务，这是必须的。但这不代表要举双手反对他所有的建议，该讲是不敢讲也是不可取的。
当自己有更好的建议时，一定不要缄默，这不仅是提高曝光率的好机会，也是领导进一步了解你的平台。老板更喜欢有创造力有想法的员工，如果只做个听话的下属，就永远不会有特别之处。
提出反对意见也许会让上司暂时感到不舒服，但是只要建议是有价值、可行的，领导一定会对你刮目相看。
能与老板保持良好的关系，可以为你的工作能力锦上添花。职场虽然无情，但也充满了人情味儿，情商高的人，肯定更受欢迎。
能保持准确的站位，才能把握好与领导相处的度，要讲究“边界”效应，在亲和疏、远与近之间，处好职场人际关系。
