如何批评同事的缺点，评价是一种更好的检讨方式，评价同事的时候一定要委婉，不可太过于直接，会影响到同事之间的感情，也不利于自己的人际交往，下面是小编带来的 如何批评同事的缺点 相关内容，一起来看看吧。
如何批评同事的缺点1
1、创新方面需要进一步突破（或者说不到位）。某某，我们这些年来的接触，我的感觉是说话办事稳重成熟，负责的事儿都能稳妥地完成好。要说意见建议，我觉得就是创新的思维还要加强，有时候遇到比较棘手复杂的问题，感觉方法还是习惯了用老经验解决，不够灵活创新，这些年，咱们不少新工作新任务，不仅要干好，还要提炼经验做法，当然这方面我也觉得有难度。举个例子说，前段时间，某某工作，以前咱们单位没开展过类似的，没有成熟的经验，这就需要我们解决问题有一定的创新，我们不能埋头落实了，却忽略了创新方法，这些年领导也一直在强调创新，有些时候单一的方法解决复杂的问题，确实效果一般，这就需要我们不断在学习中实践，在实践中思考总结，多向有经验的前辈学习，不断提升自己的创新能力。
2、理论学习的系统性不足（或者重视不够）。平时工作挺忙的，大家都能看到，作为咱们单位的业务骨干，工作踏实，办事积极，一直是我的榜样，提个建议就是在学习上也应该全面、系统。比如，培训会上，虽然你能自觉按时参加，但有时候可能觉得这部分内容自己工作用不到，就单纯往笔记本上记个标题，在会上忙自己的'工作，或者翻看自己能用到的业务知识。自己也说过，比较偏爱具体业务性工作，不愿意搞单纯文字方面的事，时间长了，这会导致工作思路和实践经验不系统不全面，建议以后多注意这方面的提升，成为咱们单位的一个综合性领导人才。
3、沟通联系方面少。某某，平时我们工作都有往来，这些年可以说埋头做了某某科室的大量工作，却不爱表达，也不注意总结宣传，这可能和性格为人有关，含蓄谦虚内秀，是值得我们学习的品质。但是放到一些工作上，这样不多和领导、同事沟通交流工作，不利于领导对你做出客观的评价，不利于领导同事发现工作的不完善地方，容易出现一些偏差。再一点，就是说话不够硬气，过分考虑同事关系。
如何批评同事的缺点2
如何委婉批评别人
一、注意场合
尽量不要在人多或者公众场合的地方，批评自己的朋友或者是同事，这样的做法很容易伤到别人的自尊心，引起对方的反感，让对方下不了台阶，那样会让他觉得很丢面子，不但起不到教育的作用，还可能会激起他的逆反心理我觉得有什么事情。
尽量还是私下单独进行沟通、给对方台阶下，不要让对方太过难堪。一方面是互相给予对方的面子，一方面不容易被记恨。
二、语言温和诚恳
不可借批评来发泄情绪，批评要具体，简明扼要指出问题就可以，你的委婉给对方保留了面子，也会积极地改正。不要过于情绪化处理事情。
三、对事不对人
批评要就事论事，把关注点放在事情上，强调如何改进，不要情绪化做事，可以先肯定他做得好的地方或对他表达理解，再进行批评。
批评的时候，很容易从批评对方的过失，变成批评对方的人格，从而变成人身攻击。正确的做法是批评错误的行为，而不是批评个性。
