被录用的征兆，面对面试结束后，从面试官的态度中思考自己究竟有没有被录用是一件非常难熬的事情，毕竟很多面试官会让你先等消息，他们需要考虑考虑，下面小编带大家简单了解一下被录用的征兆。
被录用的征兆1
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当他对来面试的人感兴趣的时候，他会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到HR的消息。
2、面试官询问你的时间安排。当他对某位面试者特别感兴趣时，除非他知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走应聘者。他会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”之类的话。
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当他知道自己想聘某个人的时候，他会花额外时间谈论这个职位及该公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
3、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，HR总会问他们有什么问题。但是当TA对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。也经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
面试超过时限。如果HR对某个应试者不是特别感兴趣，那么他会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
4、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果HR知道自己不会招聘某位面试者，他不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果HR对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
被录用的征兆2
第一，面试时间超过20分钟。
如果HR对你十分感兴趣，会就你的.面试答案开始追问，甚至会产生你问我答类似于闲聊的感觉，不知不觉这种面试时间就会增多，所以往往时间长，追问多，说明面试官对你还是比较感兴趣的。
第二，面试问题的内容已经开始逐渐趋向于入职后的细节。
比如当面试官询问：比如说询问你你住在哪？离公司远吗？入职后的一周规划具体是什么样，如果给你安排导师你俩会如何沟通？小郭在创业前也参与过很多企业的面试，有一次一个教育机构面试，面试问了些问题后，部门领导就开始拉着我去看他们的办公室，还问我对于杭州的伙食习惯吗，不习惯的话可以吃公司食堂，还说食堂有全国各地的菜品，我当时真的是受宠若惊。
第三，面试官开始进行公司介绍和自我介绍。
当面试官开始介绍公司的时候，说明在他们的下意识里已经开始希望你能够去接受他们公司了，而不是他们要接受你。
第四，面试官频频点头并且给予肯定。
面试官对于你所说的内容十分肯定的时候，会给予微笑和笑容，但是注意这个信息大多是可以印证的，除了一些适中带有专业笑容、礼仪的HR。反之，如果说面试官听了你的讲述之后，给你提出来一些建设性的意见建议，那说明对于你的答案不是特别的满意。
第五，和你保持长时间的眼神交流。
面试官要是一直不看你，低头玩手机，这种现象就说明，他对你完全不感兴趣。反之你目光灼灼的看着面试官，他们给予回应的时候，一方面你的自信心可以树立起来，另一方面面试官也会关注你的内容，这也是一个面试的技巧。
第六，和你开始讨论某一个话题。
有时候因为面试官对你的内容感兴趣，比如之前一个学生，他在说她给一些弱势群体做法律援助的时候遇到的一些事情，然后我们就开始对于人性进行深入的探讨。很显然你能够让考官十分的印象深刻。
