性格内向求职者在面试中如何展现优势，职场上有很多看不见的规则，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，守得住寂寞方能开得出花朵，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，性格内向求职者在面试中如何展现优势是很重要的。下面分享内向性格的求职者如何在面试中展现优势的小技巧。
性格内向求职者在面试中如何展现优势1
要解决这个问题，需要从三个方面进行分析。
1、找好定位：自己的核心竞争力是什么？
每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。
你是否发现，在自己的部门内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。
我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。
但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。
就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等，这些硬实力构成了你的核心竞争力。
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被聘用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
2、自我提升：打铁还需自身硬
当你找准定位之后，需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。
如果你擅长写作，那么就多阅读、多输出；
如果你擅长数据分析，那么就不断地研究各种数据分析方法、技术；
如果你擅长细心工作，那么就保证自己每一次输出都是完美的作品；
认真的人最有魅力，职场上也同样适用，大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事，因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。
反之，只有外向的性格，并不能长久。
但在面试当中，内向的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。建议内向的应聘者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
3、充分准备：在面试中完美发挥
在面试中碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
（1）重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
（2）肯定面试官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
（3）思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
（4）准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
（5）当开放性题目出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
（6）可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
除了以上几个小技巧，内向的应聘者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。对于经验丰富的面试官来说，应聘者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的'小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
性格内向求职者在面试中如何展现优势2
1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗？”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
