求职应聘面试12绝招，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论何时都要学会尊重他人，守得住寂寞方能开得出花朵，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会求职应聘面试12绝招，职场达人非你莫属！
求职应聘面试12绝招1
网上求职大约有十二式：
第一式、选择适合自己的网上招聘会
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野
可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、简明扼要
参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、不要心急
网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、目标明确
根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、突出自我优点
求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职信
求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式
不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗
网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、主动
大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态
今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
求职应聘面试12绝招2
求职四大误区
误区一：1-2年经验＝应届生止步
镜头回放：
某招聘会，两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。
“这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年以上工作经验，我们没有经验怎么办？他们肯定不要吧。”一女孩边说边要离去。
“不是吧，我平时看到要求1-2年工作经验的职位都应聘的。虽然要求1年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。至少问问看嘛。”另一名女生拉住了她。
“算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们大，还是走吧。”在这位女生的坚持下，两人离去。
求职“一点通”：记者就这个问题询问了该公司招聘官。招聘官说，公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3-5年以上经验，而“行政”这个职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。
看来前面两位女生确实“误会”了。这里要提醒求职者，很多职位提出了1-2年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。此外，求职者还要注意区分“有2年工作经验”和“有2年相关工作经验”的差别，比如有些房产公司要求招聘没有房产工作经验却有两年以上职场经验的人。
误区二：摊位前人多一定是好单位
镜头回放：
两位女生结伴求职，其中一位女生说：“你看这家公司的'职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，没有总统般理想的请主动回避！’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为A型’。我是B型，看来不符合要求啦。”
另外一位女生说：“是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。”
求职“一点通”：求职者要寻找脱颖而出的机会，企业也是如此。一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。
另外，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某摊位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪敏，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，倍受冷落的公司没准也有合适你的职位。
误区三：罗列的职位就是全部
镜头回放：
“这家公司在外贸行业很有名的，可这次招聘只有市场销售、营运总监、服装制版……就是不招外销员。”某中年求职者边说边离开了，看来他很熟悉这家企业，很想应聘到那儿做外销员。
而另一边，记者却听到这样一段对话：
面试官对另一位中年应聘者说：“按照你以前的工作经历，可以当我们公司的生产部门经理，你应聘营运总监一职不是很适合。周一来公司面试吧。”
中年应聘者纳闷地说：“是吗？本来我也是这样想的，可是看你们不招聘生产经理，就找了一个接近的‘营运总监’，既然有生产经理，那就太好了。”双方愉快地握手道别。求职“一点通”：大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和HR保持联系，成为人才库中的一员。
误区四：高估企业需求目标
镜头回放：
一位女生上前应聘电话销售，面试官问：“你英语水平怎样？我们需要对国外客户进行电话销售，要求英语听说读写能力良好。”
当被问及英语水平时，女生明显有些措手不及，回答得很没有把握：“我英语考过了四级证书，但是听说并不流利。”说着就有了退缩之意。
求职“一点通”：英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。
因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。
