面试被问频繁跳槽原因该如何解释，在职场上不得不注意这些，在职场中第一印象是非常重要的，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，要学会职场的规则才能够如鱼得水，面试被问频繁跳槽原因该如何解释教你在职场站稳脚跟。
面试被问频繁跳槽原因该如何解释1
靠简历造假入职难心安
小赵是去年刚毕业的大学生。工作经历上，他已经经历过一次跳槽了。第一份工作是毕业实习期的一年，第二份工作就是从去年的5月到8月。两份工作性质都是一样的，做技术支持类工作。
今年，小赵在写简历求职时，突然意识到，自己的上一份工作经历只维持了几个月，写出来有些难看，于是就将工作时间造了假，延长到了12月。没想到这份造假简历投出去后被成功录取了。“回来后心里有阴影，一直担心被HR发现。”小赵说。
像小赵这样的职场新人，短期内跳槽的工作经历，该不该写进简历?要如何写才能不引起HR的反感呢?
人力资源专家陈伟认为，太短的工作经历写在简历上，确实会容易让HR对个人稳定性产生质疑，那么求职者在解释跳槽原因时也更难说清楚。而且如果空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期的问题。但是绝大多数正规的公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以即便工作时间再短，也要写在简历上，不然一入职新公司的HR立马就会发现你说谎，不诚信的问题就更为严重了。
实话实说遭追问
跳槽理由到底要怎么说，是让很多求职者头疼的`问题。在求职论坛上的一项投票显示，有73.85%的网友选择实话实说，有24.62%的网友选择编一个能让HR接受的理由。网友“夏天的风”很有感触。“我选择实话实说，因为老板业务转型，自己选择跳槽。结果HR的第一反应是，是被开除了吗?然后我又要解释。”
陈伟认为，如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难(在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人)，但现在已经十分明确自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
当然你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。
说不被HR猜测的理由
跳槽面试最怕被HR“抓辫子”，这是很多求职者的顾虑。在职场专家看来，说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由，不给HR留下猜测余地。
调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括，人际关系不好处理，收入不合期望，与上司相处不好，工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用这类说法。
那么如何说跳槽理由最保险呢?职场专家建议，尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解的离职原因。比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
陈伟认为，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如果招聘人员问及细节，还是要如实回答，否则求职者的诚信度会大打折扣，成功的可能性变得更小。
面试被问频繁跳槽原因该如何解释2
现在的社会是企业对人才的要求太高？还是人才太多了呢？据有心之士分析是现在的年轻人过于心浮气躁、冲动，为一点小事，就说要辞工，有些理谱的一年内就能换5、6次工作。尤其是应届毕业生们，可能是因为刚出来工作所以毅力不够坚强、缺乏解决问题的经验，还有最重要的一点就是太理想化，要知道理想化工作是不存在的。
有心之士奉劝准备毕业的大学生们还是早点出来实习的好，因为实习可以锻炼你的毅力、积累解决问题的经验、早点认清这个残酷又现实的社会。
如果你愿意早点出来实习，这说明你有上进心和前瞻性的眼光。但请不要在参加工作之后成了闪辞族中的一员，这可不是一件好事。也许你会问什么是闪辞族？频繁跳槽的人我们就把他们称之为“闪辞族”。如果闪辞族们在家里呆久会觉得没斗志、会烦躁，不想得过且过这说明还有得救，因为还有危机意识，如果连危机意识都没有人真不知道还能干什么。
为什么会有闪辞族呢？那是因为闪辞族的成员们一直都从事着自己不感兴趣工作，因为不感兴趣所以工作起来根本就没有干劲，然后不断的换工作、不断的找工作，最后导致自己成为了闪辞族的成员。不想成为或想脱离闪辞族的人请决定自己的发展方向和目标，决定了发展方向和目标的你，才能更快的找到一份自己感兴趣并有干劲的工作，找到工作之后请你一定要坚持，千万不要意气用事，能力和经验都是慢慢积累出来的，想达到目标唯有坚持，要知道坚持就是胜利。
