职场面试关于谈薪的4个要点

职场面试关于谈薪的4个要点，职场上有很多看不见的规则，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场面试关于谈薪的4个要点，职场达人非你莫属！

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1、开场白

不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;但是，如果求职者只是条件差不多的可能的人选之一，企业则可能把薪资压低或者将谈论薪资的时间延后。

2、期望区间

在面试前，你就应该对该行业该职位的行情有所了解，知道当前薪资大概的区间范围。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15％，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90％的可能你最后拿到7k，9％是7.5k，1％是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出用人单位最多愿意付给你多少工资。在这个范围内，你有权通过谈判，努力获得他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱

工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、充分的时间和金钱来进行职业选择

当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。

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职场面试谈薪资要懂得这3个技巧

1、了解相关职位的薪水状况

很多人其实不管是投简历还是面试都挺佛系的，就是感觉能撞到一家是一家，找到一家他们认为自己还能挺过去的'公司。所以在面试之前，很多人都不了解公司或行业的基本情况，然后当面试官问到你的预期薪资时，他或她会感到困惑，不知道该说多少。

虽然每个公司的薪资水平是不同的，但整个行业的平均社会薪资水平对于求职者来说是很有参考价值的。在面试之前，一定要更多地了解以下市场情况，并根据公司的职位范围确定你的预期薪资。这样，当面试官问你时，你会有一种心态，让面试官觉得你已经做好了准备，这样面试的成功率就会更高。

2、要留有商量的余地

当我们和面试官谈论薪水时，我们不应该太果断。我们应该留出谈判的空间。在面试中谈论工作不仅是关于工资，也是关于机会。事实上，如果对方不能给你想要的薪水，但你可以通过其他方式得到补偿，工作机会也是如此。

事实上，和面试官谈判的过程也是我们互相了解，用你们的力量说服对方的过程。当然，这个过程已经输了，而且赢了，有时面试官会适当地让步。如果你想要这份工作机会，学会适当地妥协。毕竟，你们将来必须一起工作，讨论一些事情，把自己远远抛在后面。

3、不要主动谈论薪资问题

当你说不要主动时，当面试官没有明确表示你想聘用你时，你就不能主动提高工资。因为如果每个人都没有谈论过这一步，你就先问这个问题，这会给面试官留下不好的印象。

当然了，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类的，那时候你可以适当地主动询问薪资的问题。职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。