招聘者爱问你为什么要离开原单位，求职路上是很艰辛的，面试了一家又一家都屡屡碰壁，面试中有一些隐形陷阱千万别去踩，我们需要了解hr的问题背后想知道什么，给大家分析招聘者爱问你为什么要离开原单位
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招聘者爱问你为什么要离开原单位
这个问题只是招聘过程中众多问题的一个，却经常被提到，同时也是一个很重要的问题。从人力资源管理角度来说，此处运用了投射原理来评定个人的成就意愿或是成就动机。
一般来讲，回答这个问题，领先的忌讳是说假话，忌夸夸其谈，应聘者要遵循实话实说的总原则。那么，在说实话的前提下，什么样的答案更能让招聘方满意呢?
一般来说，从专业、单位、个人等不同的角度出发
分成三个层次：第一层次是从专业角度出发，认为在原单位的工作情况与自己的所学专业不对口，自己有理想有抱负，却由于专业的限制而得不到实现；
其次是归结为原单位的因素，认为原单位的.机制、氛围等不适合自己，主要是对原单位的工作环境不大满意；
第三层次则纯粹从个人角度出发，为了个人的利益，例如对原工作的工资不大满意，或是新单位离家较近。
因而，应聘者面对这个问题时，应该尽量从专业、用人单位需求出发，因为一个单位要招聘员工时，注重的是一个人的综合素质，其次是智力、学历，喜欢的是有理想、有抱负、对自己有较强信心的人，从而达到"事得其人，事竞其功，人尽其才，才尽其用"，也就是说个人的能力素质与职位要求高度匹配，从人力资源上讲就是具有任职资格。
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需要记住的小窍门
一、如果用人单位说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑已通知你“兴趣不大”。
二、如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算”，这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
三、有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗”之类的话，其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
四、如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会少。面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；若对方热情地和你握手言别，再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
