被上司强迫辞职怎么办，在公司里面上班最怕碰到的就是，那就是领导对自己产生了意见，最严重的状况就是领导想方设法逼着自己辞职。那么面对上司强迫辞职怎么办？如果你想知道，下面是关于被上司强迫辞职怎么办的内容！
被上司强迫辞职怎么办1
上个月写的文章《辞职被拒怎么办》帮助了很多想离职但走不了的同学。结果今天马上就有人问：老师，我不想辞职，但是上司逼我走怎么办？这个……。真是各有各的烦恼的啊，想走的走不了，想留的留不下。人生的围城一座又一座……作为一个职业规划师，我只好继续我的章回体文章，咱们今天就继续谈谈，遇到上司恶意辞退你该怎么办？
先来看一个案例吧：我是在大型美企工作六年，没违反公司任何规章制度，工作认真负责。前些天，直属上司突然私下极力劝我离职，还借公司名义告诉我：如果不主动辞职，我会被安排更多工作量，出错率自然大大提升，如果犯错就会给我warning letter，直到我自己承受不了走人。请问如果公司不要我，HR会通过这种途径折磨人让人自己辞职吗？还是我直属上司自己的意思？我有什么方法可以保护自己吗？
谈这个话题之前我们得先简要了解一下公司开除员工的流程。一般来说，公司开除一个员工就是两个理由：
1、由于员工失误给公司造成重大损失。
2、员工岗位不胜任。
注意，我之所以说就这两个理由，不是公司宅心仁厚，而是劳动合同法的规定。
除此之外公司是不能以任何理由开除员工的（前提是你必须和公司有签订劳动合同）比如员工迟到，上班玩游戏，长得太丑等等之类的原因都不能成为开除理由。而且开除员工的程序是比较复杂的，比如，给公司造成重大损失，公司就必须拿出足够的证据（是法律上可以采信的证据）证明就是这个员工的工作失误给公司造成重大损失，才能开除员工。
如果是不胜任岗位，首先公司必须拿出足够的证据证明员工是不胜任的，之后公司必须安排相应的岗位培训，培训结束后如果评估还是不胜任才能开除员工。
回到这个案例中，我的判断是，不是公司想开除员工，而是上司假借公司之名逼员工离开。在公司的正常流程中任何部门的管理者如果想要开除手下的员工，第一步都是要去和人力资源沟通，（否则你想开谁就开谁公司岂不是要乱套）部门管理者和人力资源达成一致之后（有时候也会有法务部的人员参与，视被开除员工的职级高低而定），后续的员工处理问题比如，通知员工，开除谈判（一般都会先劝你自己离职）手续办理等等事宜全部都是由人力资源出面解决的。
部门管理者在这个时候基本上是不露面的。这样做一方面是考虑到避免激化员工的对立情绪，由第三方的人力资源去谈更加合适。另一方面也是防止部门管理者假借公司之名排挤员工。所以，一般来说，只要不是人力资源出面跟你谈，其他人你都可以认为他不代表公司的'态度（公司老板除外）就这个案例中出现的问题，我有几个建议。
第一、先要采集到上司极力劝你离职的证据，可以是书面的邮件，电话录音都可以。越全面越好。
第二、及时和公司的人力资源部门沟通，建议不要通过邮件，直接和人力资源面谈，提出问询：让我离职到底是公司的意思还是上司私人的意思。如果是公司的意思，你可以要求其提供开除理由。后续的就是谈判了，要是同意离职公司赔偿多少，等等之类的。如果HR明确表示不是公司的意思，那就马上要向HR提出你遇到的问题，这样你把你上司的意图爆出来，后续他整你就比较被动了。
第三、如果你觉得你和你上司的关系还是可以修复的，或者公司的制度健全，就算你们关系不好也不会被整走，那就继续好好工作吧。如果你觉得没法继续在这个部门里待下去，那就提出调岗或者调换部门，毕竟，遇到这种事最好的自保方法就是曝光了。
总之，遇到这样的事情，千万不要以为自己很弱势，任人宰割。回去研究研究《劳动合同法》总有一个条款适合你。
被上司强迫辞职怎么办2
领导逼迫你主动辞职，你其实只有三种应对措施，我们接下来一起探讨探讨。
示弱求和，以期得到领导的谅解，从而打消领导让你辞职的念想。
职场中，领导往往属于优势群体，处于比较高的地位，有一定的权力。而员工却相反，员工往往是相当较弱的一方。
一般来说，领导和员工有了矛盾，无论矛盾大小，无论责任在谁，绝大多数情况下，都是以员工示弱来结束。
员工示弱，有主动示弱的，也有被动示弱的。
主动示弱，就是主动找领导去道歉，把责任揽到自己身上，反正记住一点，一切都是自己的错。
被动示弱，就是不和领导讲道理，不和领导辨对错，不发牢骚不抱怨，领导说啥就是啥。
人在屋檐下，不得不低头。
强势反驳，既然已经撕破脸皮，那不妨死磕到底，尽量为自己争取权益。
既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。
其实领导逼迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。
你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为。
谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。
很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。
爱咋咋地，你领导想干啥就干啥，我就当什么都没发生。
有时候沉默就是最好的反击，你领导爱咋地就咋地，反正员工该做自己的工作，就做自己的工作。
如果领导不安排工作给员工，那更好了，每天依然正常上下班，坐哪儿也不错。
前面说过，既然领导逼迫你主动离职，而非辞退你，说明领导也有顾虑，所以抓住领导这个心态，管他怎么样，这就是他的弱点，有这个弱点，你就可以把他不当回事。
最后想说的是：
不管怎样，和领导关系闹僵，吃亏的肯定还是员工自己，离职走人肯定还是最后的结局。
因为即使你勉强留下，和领导之间的隔阂已经产生，而且这种隔阂很难弥补，后续领导会如何对你，这就是前车之鉴。
所以有合适的机会，还是离开为上策。
还是那句话，离开可以，但不能亏了自己，离开可以，一定要傲气的离开。
