单位故意调岗降薪迫使员工辞职，岗位调动是很常见的事情，是不少公司都会做的事，但是也有一些并未经过本人同意的工作调动这都是常有的事，下面分享单位故意调岗降薪迫使员工辞职相关内容。
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只要企业更换工作岗位在合法及合同约定范围内的，就必须服从。除非能证明企业更换工作对你而言是违法的。
找出你们双方签订的劳动合同，看在部门从事工作这一条款。比如，有明文规定你在财务部工作，现在却安排去仓库，且没有征得你同意或者开具人事调令，那么这种情况可以上告，拨打114查询劳动仲裁部门电话，咨询他们具体细节。如果你的合同中只是宽泛规定从事行政工作，那么从财务调往仓库管理不算违约，上告无效。又如合同规定从事操作工作，而没有细化到那一工种，那么从一个车间调往另一车间是合法的。
关键在于你的合同中有没有约定工作岗位。如有可照上述方法做，要求支付至少5个月工资作为经济补偿金。如果没有那就只好认了，或者找领导协商下，实在没有转圜余地就辞职吧。
劳动合同上有没有签订关于岗位的条款，如果有约定而企业不遵守，企业就是违约，如果没有约定岗位，这个劳动合同是不完整的，企业也有责任。
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一、签定无固定期限合同，就不能随意解除员工的劳动合同
从劳动合同法的规定来看，员工与企业已经签定了无固定期限的合同，企业一般情况下就不能解除劳动关系。
除非是严重违反了规章制度，或者触犯了刑法等。
所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容，所以变相调岗、降职、降薪等来逼迫员工辞职。
二、企业不能单方面对员工进行调岗、降职降薪
虽然无固定期限合同，企业没有主动解除你，但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。
员工与企业签定了劳动合同，双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。
如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容，显然是违法的行为。
我的建议就是作为员工，你保留好劳动合同的'正本，以及企业违法给你调岗、降职降薪的证据，这些证据包括但不限于公开的文件、调岗位或降职降薪通知单、有关邮件等等，以后劳动仲裁就是证据。
这里我要补充说明一点，有关于降职的问题。
因为岗位和职务还是两码事，比如你从事的是技术岗位，但技术部经理可以是个行政职务，企业有权利单方面聘任你，期限也可以设置一年或者多年，根据你的工作表现，企业是可以免去你的职务，但原先劳动合同上的岗位却不能轻易调整。
三、企业希望你主动辞职，如果你不甘心就这样走，要注意落入“陷阱”
有些企业，会变着法子希望员工主动离开企业。
比如以你的工作表现不佳为由，要求给你调岗或降薪，所以老板派HR来找你谈个话，大概意思就是和你沟通公司的安排，然后你还没搞清楚状况，谈完后就稀里糊涂在谈话记录上签了个字，这就表示你已经同意企业这样的安排。
所以你事后再去劳动仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己签字认可，一方面又是要维权。
还有些员工更没有法律意识，企业让你主动写辞职报告，还真的写了一封交出去，结果事后觉得又不想走，再也拿不回来了！
